耀州区强化正向激励让村干部担当有为

　　耀州区通过强化政治激励、物质激励、发展激励，最大限度保护村干部干事创业的积极性，在全区营造争先创优的好氛围，凝聚追赶超越的精气神。
　　强化政治激励，让村干部干有所盼。积极推荐政治素质好、综合能力强的村干部通过合法程序担任各级党代表、人大代表和政协委员；坚持从优秀村干部中考试招录公务员，并加大从优秀村干部、大学生村官中选拔镇领导班子成员力度，全区4名有村干部经历的干部晋升为乡镇领导班子成员；连年评先选优，表彰优秀村干部，对村干部队伍中涌现出的先进典型进行集中宣传报道，不断增强村干部政治荣誉感、责任感和使命感。
　　加强物质激励，让村干部劳有所得。按照“基本补贴+绩效补贴”的方式，根据考核情况按季度对在岗村组干部全覆盖发放补贴，村党组织书记、村委会主任每月补贴2000元，“一肩挑”每月补贴3000元，其他村干部每月补贴300至1000元。同时，对年满60周岁且正常离任的村党组织书记、村委会主任及“一肩挑”，根据其任职年限，按每任职一年每年60元的标准，发放离任村干部任职补贴，为村干部提供基础保障。制定实施《耀州区优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任享受奖励性工资待遇办法》，从满足条件的优秀村干部中推荐评选奖励性工资待遇人选，全区已累计有95人次享受此待遇，4人享受市级副科级待遇。
　　注重发展激励，让村干部干有所值。多次聘请专家人才深入田间地头对村干部及群众进行专业指导培训，并精心组织村干部“走出去”，前往深圳、成都等发达城市学习先进致富理念，鼓励村干部结合各自优势创新创业，壮大村集体经济，带动群众致富。近年来，耀州区涌现出了童有明、李云南、杨春平等一批带领群众发展产业致富的优秀村干部。区委组织部联合区委党校每年对全区村党组织书记、村委会主任进行全员培训。2018年以来，全区参加中省市级相关培训村干部约160人次，通过扎实的理论学习及技能训练等，切实提高了广大村干部的履职能力和管理能力。（张乐、马亚利）

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