耀州区学习贯彻三项机制激发干事创业激情

　　近日，“三项机制”的学习贯彻成为耀州党员干部谈论最多的热点词语，也成为大家最关心的制度机制，该区以“三项机制”激发干部干事创业激情。
　　“三学一考”让“三项机制”深入人心。省委出台“三项机制”后，耀州区通过“三学一考”扎实推进“三项机制”在耀州落地生根。区级领导带头学。通过区委中心组“夜间党校”常态化学习模式，明确学习重点、学习计划、撰写体会和贯彻落实四项措施，把规定动作做到位、自选动作符合原则。组织部门深入学。组织部门将“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，深入开展“一学一考一交流”学习活动，使每名组工干部深入心中、装在脑中、放在手中、深学活用。区级部门集中学。区委就“三项机制”宣传学习工作作出专题安排，《新耀州》报纸将省委“三项机制”进行了原文刊登，便于大家学习。区级部门通过集中学习、专题研讨、撰写心得体会等多种方式强化学习，让“三项机制”在每名干部中入脑入心，熟记于心。党员干部以考验学。在全区各单位开展了集中10天学习党纪党规、******系列讲话、“三项机制”、基层党建知识等专题学习教育培训活动，培训期间严格督促检查并闭卷考试考核，检验学习成果。
　　积极探索让“三项机制”平稳着陆。近年来，耀州区在鼓励激励干部敢干事、会干事、干成事方面，进行了多种渠道的有效探索和尝试，创新践行群众路线机制，持续深化党旗领航奔小康活动；创新城乡开发建设机制，积极运用市场化运作模式；创新对外合作交流机制，先后与80余家大集团企业、高等院校和科研院所合作，有效***了转型发展面临的项目资金人才瓶颈。针对干部选任，建立“推动干部下基层、紧扣转型强本领、脱贫攻坚显才干、选拔使用重一线”机制，在乡镇换届中注重在脱贫攻坚、党旗领航奔小康活动、八大产业核心区、第一书记等急难险重任务和重要岗位上考察和识别干部，把带头作用好、实绩突出、敢于担当、群众口碑好的“实干型、担当型、创新型”干部，作为乡镇班子重要人选，树立选人用人良好导向。换届提拔、重用的43名干部中，从各镇办等基层一线产生27名，占62.8%，其中8名第一书记、4名有村干部工作经历和4名有大学生村官经历的干部进入领导班子；将机构改革期间免职的干部重新启用，最大限度发挥干部自身优势。18名部门干部交流提拔到镇任职，14名领导干部被调整出镇领导班子，2名干部因年龄原因退出领导岗位，有效激发了干部干事创业激情。（通讯员：高开庆、郭中锋）

 网络编辑：任肖
 信息审核：王庆文