宜君双积分制探索党员管理新模式
宜君县围绕从严治党要求,探索入党积极分子积分制、党员积分制管理,通过积分量化考核,着力***党员发展管理难问题。
量化党员管理,探索积分制度。入党积极分子积分制、党员积分制均实行百分制。入党积极分子按年度进行量化积分,设置为基础分、表现分、激励分3大项18个小项,3大项分别按20分、60分、20分赋分,年终一次累加计算年度总积分。党员按季度进行量化积分,设置为基础分、加分、扣分3大项30个小项,3大项全年分别按40分、40分、20分赋分,基础分和加分项每季度积分均不超过10分,扣分不超过20分,同时党员民主评议年终测评分值的20%计入党员年度总积分,按照“基础得分+加分-扣分+民主评议分×20%”的办法,计算出党员的年度总积分。
建立“五步法则”,注重实绩考量。入党积极分子实行“一人一卡”,建立积分台账,专人负责管理,由所在党支部填写《入党积极分子积分卡》,做好积分登记工作,每半年以党务公开等形式对积极分子积分情况进行公示,接受党员群众监督。党员积分考核评定以党支部为单位,严格按照申报、核实、公示、测评、评定五个步骤进行,即第一步;第二步,党支部根据党员申报事项,安排专人记录在案并核实情况;第三步,党支部每季度召开会议专题研究讨论,根据党员申报、群众反映情况,对照赋分标准对党员逐个量化打分,并向上级党组织报告党员积分情况;第四步,各党(工)委根据各支部情况报告、日常记录、台账资料和群众反映,每季度考核认定党员积分,并在一定范围进行公示;第五步,以支部为单位,年末对每名党员进行民主测评,测评成绩按照一定比例计入年度总积分;年度总积分80分以上评定为优秀、60至79分为合格、60至70分确定为转化对象、60分以下确定为不合格。
强化结果运用,实现“能进能出”。积极分子积分作为党组织确定发展对象、研究接收预备党员的主要依据,年度总积分80分以上的,研究确定其为发展对象;70分以上的列为重点培养对象。党员年度积分作为党员党性定期分析、处置不合格党员、选拔考核干部和奖优罚劣的重要依据,达到优秀格次的,作为上级党组织评先树优优先推荐人选;积分等次被评定为后进转化对象的,由同级或上级党组织书记对其进行约谈,提出转化要求;依据积分评为不合格等次的,由党支部根据有关规定,分别给予限期改正、劝退、除名处理。预备党员年度积分低于基础分或连续两个季度无加分的,通过组织程序延长其预备期或取消其预备党员资格。
网络编辑:张海锋
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