印台区扎实推进公立医院人事制度改革

　　一是扎实推进人事制度改革。印台区中医医院作为全区唯一的区级公立医院，为了扎实推进医院人事制度改革，区政府成立了区级公立医院管理委员会，制定了《印台区区级公立医院院长选拔任用管理办法》，由区级公立医院管理委员会提名、区政府聘用了院长，在区中医医院实行全员聘用制和岗位管理制，依据编制核准的岗位总量、结构比例，按照公平、公正、择优的原则，在全院职工范围内自上而下逐级聘任45人。将聘用人员的考核结果作为续聘,解聘和晋级的主要依据,实现岗位的动态管理。
　　对落聘人员以区卫生系统内部消化为主，允许提前离岗或提前退休，截止2012年12月31日前，距法定退休年龄不超过5年或连续工龄满30年以上者，经本人申请、组织批准，允许提前离岗。提前离岗后，工龄连续计算，除奖励性绩效工资外，其它工资福利待遇比照在职人员执行，到达法定退休年龄时，办理退休手续。距法定退休年龄不超过3年，且工作年限满20年或工作年限满30年的（不受年龄限制），可办理提前退休手续。办理提前退休手续的，增加2至6档薪级工资，作为计发退休费的基数。
　　二是实行岗位绩效考核制度。按照“全额预算到单位，绩效考核到个人”的原则全额落实了人员基本工资和绩效工资。区中医医院实行绩效考核，其主要内容是将绩效工资总额的60%作为基础性绩效工资随基本工资按月发放，40%作为奖励性绩效工资,根据绩效考核结果采取灵活多样的方式发放。将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩，奖励性绩效工资向关键岗位、高层次人才、临床一线业务骨干和公益性科室做出突出成绩的工作人员倾斜。将医院收支结余40%用于事业发展，30%用于逐年提高医务人员待遇，20%作为风险抵押金，10%作为人才奖励基金，确保医务人员收入逐年增加。
　　三是加强了人才引进与培养。设立了30万元的人才奖励基金，鼓励和吸引高、中级专业技术人才、学科带头人和高等医学院校毕业生到区中医医院长期工作，2012年招聘本科以上学历医学专业技术人员6名。同时，充分利用“对口支援”项目和返聘退休医疗专家的办法不断壮大医疗卫生队伍。大力加强在职培训， 选派科室5名优秀医务工作人员到省、市级医院轮训。
　　通过人事分配制度改革，2012年印台区中医医院门诊、住院人次较去年分别增长4.5%和168%，职工待遇平均增加600元/月。

 网络编辑：杨凡
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