劳动人事争议仲裁为劳动者保驾护航

　　近年来，印台区劳动人事争议仲裁委认真履行职责，严格按照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规规定，积极稳妥地处理各种劳动人事争议纠纷，大力化解各种劳资矛盾，维护了企业职工和用人单位的正当利益，为构建我区和谐稳定的劳动关系做出了积极贡献。

　　一是认真学习，掌握法规政策。印台区劳动人事仲裁委将业务法规政策学习常抓不懈，组织仲裁委全体同志认真学习《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，并开展了业务知识竞赛活动，定期对业务人员的知识水平、业务能力进行考察了解。针对岗位性质，将年富力强、知识面宽的同志调整到劳动仲裁工作之中，并采取传、帮、带、练的方式帮助新同志熟悉工作内容、掌握工作方式，确保了他们以最快的速度投入到劳动争议仲裁工作之中，为此项工作顺利开展提供了人员储备。二是加强领导，创建良好运行机制。针对每一起劳动争议纠纷，都采取局务会集体分析的形式，在立案关头严格把关，对劳动争议纠纷的重点、过程、内容进行认真审核，确保在立案环节上不发生纰漏。在确定立案的情况下，仲裁人员本着对双方认真负责的态度，认真调查，审核证据，搜集证言证词，查找每一项证据发生的时间、地点和原因，力求做到对案件掌握全面清楚。在此基础上，坚持注重调解的原则，召集双方当事人进行会商，解释法规政策，为双方分析利弊，寻求双方可以接受又符合法规政策的解决方案。同时，严格按照仲裁庭的组织规则办事，依法办案，公正公平，不徇私情。遵照相关程序，认真倾听仲裁双方的意愿，在通知开庭、组织庭审、合议送达等方面做到程序规范，实体公正、内容齐备，严肃谨慎，公开透明，赢得了职工和用人单位的肯定。三是大力工作，认真细致地处理案件。近三年来，该区仲裁办受理工伤、拖欠工资、社会保险、劳动关系案件共37件，每件均按照法律规定在规定时限结案，为职工追回相关待遇312.5万元。37件案件每件适用法律得当，裁决公平公正，法院均支持了裁决结果。

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