王益区强化队伍建设为农村发展提供组织保障

　　今年以来，王益区在开展基层组织建设年活动中，紧紧围绕强组织、增活力，创先争优迎十八大主题，坚持强化四支队伍建设，切实为农村发展提供坚强的组织保障。
　　以典型带动为核心，加强基层组织带头人队伍建设。按照抓先进、树典型、示范带动、整体推进的思路，充分发挥李秋莲先进典型在王益区产生的这一优势，不断加强基层党组织带头人队伍建设，在全区组织开展了学习李秋莲、岗位创特色、服务争一流活动，通过举办李秋莲先进事迹报告会等形式，组织广大党员干部联系实际开展学习活动。同时，继续深化以创建100个五好基层党组织示范点和100名五好带头优秀共产党员标兵为内容的双百示范工程，着力在全区各级党组织中培育和选树一批李秋莲式的好支书、好干部和好党员，切实发挥基层组织带头人作用。今年七一前夕，全区共选树表彰了李秋莲式好支书、好党员等先进个人30余名，先进基层党组织、升级晋档活动先进集体13个。
　　以发挥作用为基础，加强选派干部队伍建设。区委以抓党建、促增收为主题，积极开展选派党政机关干部与离岗、退休干部到后进村担任第一书记和党建指导员活动，着力***农村发展困局，促进基层组织升级晋档，先后制定印发《王益区农村第一书记驻村工作纪实手册》和《王益区农村党建指导员驻村工作纪实手册》，要求选派干部做到一日一记、一事一记，使干部在记民情日记过程中，不断增进党群感情，增强群众观念和服务意识；对选派的干部实行区委组织部和乡镇(街道)党委双重管理，由乡镇街道党委结合村情制定了第一书记和党建指导员年度目标，不断夯实责任。建立双向谈心机制，要求第一书记和党建指导员每月至少与乡镇(街道)党委领导班子成员面谈一次，汇报工作开展情况；实行年度考核和任期考核相结合的方式，年度考核由乡镇街道党委负责，考核材料及意见报区委组织部备案，任期考核由区委组织部负责，将农村党组织开展升级晋档活动、推动村集体经济发展、争取资金项目等工作情况作为第一书记考核重要内容。目前，派往全区39个行政村的39名选派干部已全部深入到所驻村展开工作。
　　以培养人才为目标，加强大学生村官队伍建设。坚持因村选人、因人定村的原则，制定《王益区大学生村官管理办法(试行)》，建立组织部门领导、乡镇主要领导、乡镇包村干部、村两委会负责人同时联系帮带1名大学生村官的4+1帮带制度，协助大学生村干部尽快适应农村工作。同时，加大大学生村官教育培训，组织大学生村官开展联谊活动，交流工作经验，努力增强做好农村工作的能力和水平；做好引导激励工作，把带富能力强、成绩显著、具备条件的大学生村官列入村级后备干部，使大学生村官真正实现有为有位，充分激发大学生村官干事创业的热情。
　　以发展致富为目的，加强党员致富带头人队伍建设。大力实施了把人才培养成党员，把党员培养成人才的双培工程，切实加强党员人才培养。在此基础上，实施了农村实用人才培训工程，充分发挥涉农部门的职能。通过邀请省委党校专家教授开展讲座，举办各类实用技术培训班，建立农村实用技术人才培训教育基地，充分利用远程教育网络宣传农业技术等专业知识，不断加强农村实用技术人才和乡土人才培养。截至目前，全区共培训栽培管理技术人员1300多人、农家乐厨师105人、种植养殖人员270多人，取得相关种养殖技术证书人员20余人、饮食服务业技术证书人员15人，先后涌现出了一批致富带富能力强的种养能手，带动了广大农民群众致富奔小康，党员致富带头人队伍建设得到进一步加强。

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