铜川市职业技能提升三年行动成效显著

　　近年来，铜川市从政策激励、培训资源供给、服务保障三方面发力，帮助劳动者掌握和提升职业技能，进一步提升稳就业保就业工作质量，助力复工复产和决胜巩固脱贫攻坚。三年来，全市共开展各类职业技能培训7.5万人次，累计发放培训补贴资金1亿元，惠及企业550余家，有效提升了劳动者的职业技能水平和就业创业能力，缓解了企业人力资源成本，实现了稳就业、保民生、促发展目标。
　　强化政策引领   凝聚培训合力
　　职业技能提升行动开展以来，铜川市根据产业发展重点，高定位谋划全市技能人才培养蓝图。一是加强工作机制。迅速成立领导小组，组建工作专班，制定了我市《职业技能提升行动实施方案》，并建立了工作协调机制，将职业技能提升行动作为培养技能人才，化解就业结构性矛盾的主要抓手。市政府向人社、工信、民政、国资、住建、商务及各园区、景区管委会等15个部门下达了培训任务，明确了各部门的培训范围和职责，形成合力，系统推进全市职业技能提升行动。二是优化政策导向。人社部门先后出台15项文件和措施，不断根据人才培养和稳就业、保就业需求完善政策体系，细化培训要求，科学制定培训补贴标准，动态调整培训工种，撬动政策杠杆，以落实培训补贴、生活和交通补贴、奖励性补贴等激励政策为抓手，有效激发市场活力，提高企业、培训机构、劳动者等多方主体的支持率和参与度，为广泛开展职业技能培训凝聚了合力。
　　强化机制保障   优化精准服务
　　坚持精准服务，促进技能培训落地见实效。一是精准对接。组织餐饮业协会、女企业家协会、装修协会、邮政快递业企业等召开政策宣讲会，面对面指导企业组织职工开展培训。二是专人包服。市人社局及时对接各个工业园区，建立了一园一专班、一企一专人、一企一政策的人力资源保障工作机制，人社干部一人对接一企业，对全市240余家企业实施责任包抓，一企一策精准对接服务企业。三是团队精服。吸纳聚焦各行业精英，成立了20人的技能提升行动服务团，实地走访企业，通过创建微信群、QQ群，随时接受企业咨询，根据企业需求帮助企业选平台、选课程、定方案、注册信息系统、协调办理开班申请等，对其操作人员进行培训，让信息多跑路，让企业人员少跑路，打通服务企业最后一公里，方便各类企业及时开展技能培训。
　　抓好平台载体   提供多元供给
　　一是建设公共实训基地。为了进一步提高职业技能培训与市场需求的匹配度，依托铜川职业技术学院和陕西铜川工业技师学院的优势教育资源，成立了铜川市公共就业岗前实训基地，为培训机构、企业等提供实训平台，模拟实际的上岗环境，让受训人员在培训过程中有更加直观的现场体验，从而大大提升培训效果。 二是发挥院校培训能动性。充分发挥铜川职业技术学院、陕西铜川工业技师学院、铜川煤炭基本建设技工学校、陕西省建材技工学校、铜川市技工学校等职业（技工）院校优势，大力开展企业职工和重点群体人员技能培训，为企业提供有力人才支撑。三是培育技能培训品牌。紧密结合本地特色产业、支柱产业发展，充分利用本地现有的培训资源结合市场需求，引导培训机构打造自己的拳头专业，并逐步形成劳务品牌，满足产业和市场发展需要的技能人才，实现劳务品牌的壮大与区域经济发展的良性促进。培育出的小芳月嫂每年培训失业人员2000人，培训后就业率达到50%以上，小芳月嫂被陕西省工商管理局评为陕西省著名商标。
　　坚持提质增量   培训更具针对性
　　铜川市人社局不断优化培训方式方法，用足用活培训政策，为企业和产业发展提供人才支撑。一是深化校企合作。发挥职业（技工）院校的培训主阵地作用，大力开展企业在岗、岗前和新型学徒制培训，通过校企合作，工学交替，师带徒等方式，开展订单式、定向式培训，近年来为铜川矿务局、陕西彬长矿业集团有限公司、陕西煤化机电安装有限公司、航天六院、陕西兴化集团等20余家重点企业精准培养技能人才 3500余人。二是开展企业定制性培训。市人社局根据企业技能提升培训需求，围绕六大产业集群和重点企业、重大项目，为企业量身制定技能提升培训套餐，建立企业培训中心平台机制，提供更具有系统性、定制化的培训服务，为我市高质量发展培养技术型、知识型、复合型人才，近年来，共为铭帝集团有限公司、陕西兴盛德药业有限公司、陕西果业铜川集团有限公司、陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司等11家企业开展定制性培训2100余人次。三是提高培训针对性。根据重点产业人才需求和巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作要求，依托职业技工院校和优质培训机构送训下乡，开展家政服务、养老护理、农村种养等短平快培训，采取师傅教徒弟农民教农民等方式，让劳动者掌握一技之长，近年来共培训农村转移劳动力2.6万人次，其中脱贫劳动力9000余人次。四是为企业提供智力引擎。市人社局不断加强与清华大学、浙江大学、西安交大、西农等高校深度合作，根据企业发展实际量身定制培训内容，为企业发展提供智力支撑。近年来我市已组织5期200名创业者走入高校开展针对性的培训，不断加强人才队伍对企业转型升级的支撑和保障，为企业创新创业积蓄更大动力。（文：赵海宁）