人社部颁布国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）

　　日前，人力资源社会保障部正式印发《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，并向社会公布。

　　国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

　　2012年，人力资源社会保障部印发了《国家职业技能标准编制技术规程》（以下简称2012年版《规程》），对于规范国家职业技能标准编制工作，开展职业技能培训、人才技能鉴定评价，加强技能人才队伍建设，发挥了重要促进作用。近年来，随着职业资格改革的深入推进，特别是国家职业资格目录的公布实施，2012年版《规程》已不能适应形势发展要求。

　　为贯彻落实党的十九大关于大规模开展职业技能培训建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的要求，充分发挥职业技能标准在技能人才队伍建设中的引领作用，在征求各方面意见的基础上，人力资源社会保障部对2012年版《规程》进行了全面修订，颁布了《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》。

　　与2012年版《规程》相比，此次颁布的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》重点作了以下修改：一是强调工匠精神和敬业精神。将工匠精神和敬业精神内涵融入国家职业技能标准中，作为职业道德要求的重要内容。二是落实考培分离鉴培分离。在职业技能鉴定申报条件中，对申请参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件予以删除，以斩断利益链条，避免强制培训之嫌。三是支持技能人才成长。将职业技能鉴定申报条件中连续从事本职业工作年限要求修改为累计从事本职业或相关职业工作年限，打破（职业）资历、工作年限等的制约，提高人才的社会流动性，促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置，同时也契合以人为本精神，畅通劳动者职业生涯通道。四是突出安全生产。在职业标准中标注涉及安全生产或操作的关键技能要求，关键技能考核不合格的，则技能考核成绩为不合格。

　　同时，2018年版《规程》还增加了示例、编排格式、出版格式要求等内容，细化了标准编制程序，对部分文字、术语等也进行了优化和调整。

　　此次《规程》修订是依据《中华人民共和国劳动法》，立足新时代中国特色社会主义基本国情，贯彻新发展理念，适应经济社会发展和科技进步需要而进行的一次修订。

　　《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的颁布，对于建立以职业活动为导向、以职业能力为核心的国家职业技能标准体系，弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，满足职业教育培训、人才技能鉴定评价和人力资源管理需要，促进人力资源市场发展和从业人员素质提高等，都将会发挥积极重要作用。

　　链接：人力资源社会保障部办公厅关于印发《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的通知