2017年全市人力资源和社会保障工作座谈会召开

　　1月20日，市人社局组织召开全市人力资源和社会保障工作座谈会，传达学习全省人力资源和社会保障工作会议精神，总结回顾全市人力资源和社会保障2016年工作，安排部署2017年重点工作。

　　会议指出，2016年，全市人社系统抓对标求突破、抓重点推改革、抓节点促落实、抓作风提效能，超额完成全年各项目标任务，实现了十三五开局的开门红。一是重点工作亮点突出。深入开展省级创业型城市创建工作，全年城镇新增就业10103人，完成全年目标的126%，位居全省第二名。就业脱贫攻坚精准有力，7481名贫困劳动力受益。全年为7357名农民工追回拖欠工资1.56亿元。二是惠民政策落地有力。完成了各项社保待遇的调整、发放工作，做到了不错一人、不漏一人。三是重点改革深入推进。探索互联网+服务新模式，网上服务平台开通70项经办服务，社保卡实现93项服务功能，铜川人社微信平台、云客服同步上线，信息化人社建设迈出新步伐。四是继续打造方便温暖的人社服务新模式。推进简政放权，持续加强窗口单位作风建设，推行四无工作标准，群众对人社的满意度稳步提升。

　　会议要求，聚焦追赶超越主题，全市人社系统要重点抓好以下工作。一是精准施策，全力保持就业稳健增长。完善落实就业创业政策，扎实做好重点群体就业。突出抓好创业带动就业工作。二是突出重点，健全社会保障制度。继续深化社会保障制度改革。稳步提高社会保险待遇水平。努力提升社会保险经办管理服务水平。三是创新机制，进一步加强人才队伍建设。以落实中、省深化人才发展体制机制改革意见为契机，创新人才发展体制机制，切实发挥好政府人才工作综合管理职能作用。贯彻中省关于进一步深化职称制度改革意见精神，推进职称制度改革。加强专业技术人才队伍建设。突出抓好技能人才队伍建设。加大引智引才力度。四是科学规范，稳步推进人事制度改革。按照干部人事制度改革的总体部署，加强公务员制度改革和队伍建设，加强事业单位人事管理，做好军转安置工作。五是维护权益，构建和谐劳动关系。防范劳动关系领域系统性、区域性风险，确保总体稳定。健全劳动关系协调机制。提升劳动人事争议处理效能。加强劳动保障监察执法。

　　会议强调，全市人社系统要在追赶超越和深化改革中蹄疾步稳，奋力冲刺。一是要科学定位。在战略定位上，要搞清我是谁、追赶谁、超越谁。在思维理念上，要解放思想，破除阻碍追赶超越的各种束缚。在精神状态上，要振奋精气神，凝聚追赶超越的向心力。在保障机制上，要加强组织和干部队伍建设，激发追赶超越的内在动能，形成上下联动、齐抓共管、步调一致的工作格局。二是要强化落实。要突出重点，统筹兼顾。继续把确保就业局势稳定作为全系统头等大事，举全系统之力，综合施策，精准发力。要深化改革，***难题。围绕追赶超越的总体要求统筹谋划，对标追赶超越的现实差距，深入剖析深层问题，找差距、补短板，力争在单项改革领域实现重点突破，做到一子落而满盘活。要防范风险，守住底线。始终绷紧防控风险这根弦，坚决守住底线，努力做到补位不缺位、添彩不添乱。要提升服务，方便群众。进一步增强服务意识，多从基层实际角度和群众角度分析和解决问题，让好的政策决策更精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向。三是要从严治党。聚焦主责主业，切实落实党风廉政建设两个责任，严格落实全面从严治党要求，巩固两学一做学习教育成果，持之以恒抓好整改落实，持续不断地推进作风建设，树立人社部门的良好形象。

　　各区县人社局、局属各单位主要负责同志、局机关科级以上干部参加会议。