市人社局积极推进劳动人事争议效能建设工作

　　今年以来，市人社局坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，采取多种措施加强劳动人事争议处理效能建设工作，进一步助力构建和谐稳定的劳动关系。截止11月15日全市共受理劳动人事争议案件104件，结案104件，结案率达到100%。

　　一是进一步完善案件的登记、受理、审理、结案、归档、信息汇总和案件统计分析等工作机制，要求仲裁员严格按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》和新出台的《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定，公开、公正，及时、从快处理案件，切实维护当事人的合法权益，发挥方便、温暖的人社服务效应。

　　二是始终把调解作为一条主线贯穿工作中，加强基层调解工作规范化、标准化和制度化，督促基层调解组织不断改进工作作风，主动化解矛盾纠纷。上下联动，协助配合确认调解协议的效力，着力提升调解组织工作效能和社会公信力，充分发挥调解在争议处理中的基础性作用。

　　三是定期以案例的形式通过人社局门户网站、官方微信和微博积极宣传劳动人事法律法规，提高劳动者维权意识和能力，同时也督促用人单位规范了企业的用工管理。

　　四是将信息化建设列为今年工作重点任务。根据省厅安排，11月10组织开展了调解仲裁办案系统培训会，培训员做了全面、细致的讲解和演示,各区县仲裁办案人员进行了上机操作演练和模拟测试，取得了良好的预期效果，为下一步办案系统的正式上线运行打下了坚实基础。