龙茗镇传帮带加强年轻干部培养

为加强对新入职年轻干部的管理培育，更好地帮助他们适应新身份、融入新环境，快速成长，提升工作效果，龙茗镇多举措开展“传帮带”，勉励年轻干部“奋斗在龙茗，成长在龙茗，贡献在龙茗，记住在龙茗”，切实加强年轻干部教育培养，强化基层干部队伍建设，提高基层干部工作质量水平。

制定计划，明确“传帮带”形式。龙茗镇组织召开党委会议，制定帮带计划，按照工作分工和业务特点，建立8个帮带小组，由镇党委政府领导班子成员分别联系指导新入职的年轻干部，充分发挥“经验多、业务熟”等方面的优势，采取“以老带新、新老互补”的方式结对帮带年轻干部；通过建立导师制，由导师根据年轻干部的自身特点和岗位实际，制定有效可行的帮带计划，经常性开展谈心谈话，时刻关注年轻干部工作情况及心理状态，及时排忧解难，帮助年轻干部快速成长。

融入实践，充实“传帮带”内容。结合开展新时代学习型党组织建设活动，通过面对面帮助学习，帮带干部有针对性地进行政治理论和业务知识的传授辅导，引导年轻干部主动学习******最新***、指示批示精神，丰富年轻干部的知识储备；通过帮带班子指导年轻干部从完成自身岗位工作做起，言传身教公文写作、业务工作等方面知识，锤炼和提升年轻干部的文字写作水平；通过“三个一”即与年轻干部吃一次饭、走访一次年轻干部的家、指导一次年轻干部往更好平台发展，真正做到深入年轻干部中，引导年轻干部在干中学、学中干，在工作实践中领悟政策，掌握方法，积累经验，提升能力。

建章立制，确保“传帮带”实效。建立联系帮带制度，明确结对的帮带班子和年轻干部，指明帮带方向，开展龙茗镇党政领导班子与年轻干部“传帮带”结对帮扶启动仪式，明确帮扶对象和结对帮扶的职责与要求；通过每季度开展一次集体谈心谈话、开展一次“一对一、面对面”谈心等方式，帮助年轻干部更快熟悉基层工作，掌握工作技能，丰富工作方法，努力打造一支“勤、学、实、清”的年轻干部队伍，培养“勤奋、善学、实干、清廉”的全能型干部队伍，激发年轻干部学理论、精业务、立足岗位成才的积极性，提升全镇在学习上、工作上的创先争优意识和协作配合能力，营造了活力足、干劲足的良好工作氛围。

(钟丽香 黄炳林）