科学培养广泛聚集用好用活

　　“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜。”抓党建促基层治理工作开展以来，义井镇在新形势新理念新格局下，大力创新方式方法，以柔为主线，***人才难题，确保人才引得来、沉得下、留得住。“柔”不仅体现在打破了地域、户籍、身份等限制，更多的在于柔性管理。对此，义井镇聚焦“引才、爱才、育才、用才、评才”实施“五柔”措施助推新任大学生成长成才。 

　　坚持柔性引才，发出“邀请函”。义井镇聚焦人才发展瓶颈，开辟引才“绿色通道”，创新柔性引才聚才模式，实现人才由“刚性使用”向“柔性引进”转变，为乡村振兴注入生机与活力。深入贯彻上级有关人才引进要求，紧紧围绕义井镇人才需求，科学制定引才计划，创新优化引才举措，面向社会公开考试招聘事业单位工作人员12名，实现“一村一名大学生”目标。创建产学研合作平台，与清华大学、山西农大等多所高校建立人才援助合作关系，探索建立了学术研讨、成果转化、指导服务、人才培养等合作模式，实现了地方与高校的互促双赢。 

　　坚持柔性爱才，打好“感情牌”。义井镇求贤若渴，始终以一颗真诚的心感染人才，在新任大学生入职前，提前了解每一位新任大学生生活工作所需，为外地人员提供食宿等等保障，让人才享受到贴心、暖心的服务。及时足额做好待遇保障，签订聘用合同，积极办理入编入职手续，协调相关部门办理医疗、养老等社会保险和人身意外伤害保险。在新任大学生在入职一段时间后，镇党委书记贾乃录召开了专题会议，面对面开展谈心谈话活动，了解、关心12名新任职大学生的思想动态和工作情况，对存在的问题和不足，及时予以点评、纠正、指导和帮助，确保12名新任大学生走得稳、走得实、走得好、走得远。 

　　坚持柔性育才，开出“定心丸”。重视大学生岗前培训和素质教育工作，强化理论培训，不断加强思想政治教育工作，邀请区委组织部领导为新任大学生开展培训，做好政治引导。强调实践提高，入职第一天就组织到村工作大学生深入各村进行参观学习,实地调研掌握各村村情，积极鼓励新任大学生打开工作思路，创新工作方法，在广阔的农村天地实现自身价值。并积极与区委组织部沟通对接，在组织部对新任大学生开展了为期两周的实践锻炼，采取多岗位锻炼形式，进一步提升综合素质能力，实现角色早转变，切实帮助他们找准位、上好岗、履好职。 

　　坚持柔性用才，扬起“动力帆”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。大学生村官刚进入工作岗位，农村工作经验欠缺，亟待在农村基层一线实践锻炼中增长才干。义井镇采取“两半”（半天镇机关、半天村委会）工作方式，确保新任大学生能够切实下沉基层一线。创建新选聘大学生微信群，日常发布相关工作动态、优秀文章等，充分实现信息共享，全面提升新任大学生的思想政治素质、农村工作经验和应对复杂局面的工作能力，营造互相交流、互帮互助、共同提高的氛围，让大学生交流有平台、工作有舞台、生活有后台。整合资源、强化帮带，采用“3+1”的结对帮带模式，明确并落实由乡镇党委书记、镇包村领导、村党（总）支部书记与新上任大学生结成帮扶对子，进行思想、政策、工作和生活帮带，随时了解他们的思想动态、学习情况、工作本领和生活状况，帮助他们解决实际困难，并结合各自优势，统筹管理使用，确保人尽其才、才尽其用。 

　　坚持柔性评才，用好“提神酒”。义井镇党委政府不断健全人员管理制度体系，认真做好新上任大学生的纪律监督和日常考勤等工作，进行台账式全程纪实，通过多种形式，多层次、全方位***掌握新任大学生工作学习情况，将日常工作表现与年底考核进行挂钩，切实将大学生的履职考评和督促管理工作落到实处。同时，创建个人成长档案，定期记录锻炼培养、工作表现等情况，建立年度考核和聘期考核制度，充分征集乡镇、农村干部的评议结果，为下一步拓宽培养选拔渠道、优化成长成才路径、提高综合素质能力提供更加科学的依据。