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城区公安分局建立四项制度大力推进社区警务工作

Admin - admin 于2022年09月05日发表  

           城区公安分局建立四项制度大力推进社区警务工作 
 
    今年以来,城区公安分局深入贯彻落实省公安厅“五个一”工作思路,将大力推进社区警务工作作为打造民生警务的根本途径,作为全年全局工作的中心,加强领导,统筹安排,全警经营,狠抓落实,制定出台了一系列推进社区警务建设的规章制度,着力在解决投入不够、警力不足、规范不严等制约社区警务工作开展的瓶颈问题上想办法、拓思路、出实招、求突破,并已在全局推行实施,为社区警务工作的扎实推进、取得实效奠定了扎实的基础,提供了强有力的保证。
  一是建立局领导班子成员联系社区警务室制度。为进一步加强对社区警务工作的领导、组织、协调、运行,分局成立了由局长王庚明任组长的社区警务工作领导组,实施“一把手”工程,并制定了领导组及办公室分工职责、调研指导、每月例会等工作机制,在此基础上,制定实行了局党委成员联系社区警务室制度,局党委成员每人联系一个社区警务室,每月到联系点工作一天,通过深入基层联系群众开展工作,及时发现和解决工作中存在的不足和问题。同时,通过局领导在社区开展工作,进一步统一全局民警以社区警务工作为中心的工作导向,激发和调动基层民警的工作积极性、创造力。
  二是建立警种联动、任务分解工作制度。为消除“社区警务是派出所的工作,是治安部门的职责”的思想,打破部门壁垒,形成全局联动推进社区警务的强大合力,该局将推进社区警务工作基础建设、后勤保障、规范运作、考核奖惩等各项工作任务分解细化,明确责任局领导、牵头部门、主抓民警、协办人员,并建立了机关民警联系社区警务室工作制度,机关民警每人联系一个社区警务室,每周下社区工作一天,辅助社区民警,使全局各部门都围绕社区警务建设这一工作核心协作配合,提供保障,搞好服务,各尽其责,全力推动社区警务工作的有效运行。
  三是建立三级捆绑、阶梯式“双百”考核制度。为从根本上扭转社区警务工作抓而不力的问题,局党委认真研究,确定了“二次推进、三级捆绑、双百考核”的总体工作思路,即在2012年推行社区警务工作基础上,进一步开拓思路,创新举措,实施以信息化手段为引领的社区警务工作二次推进,所长、分管社区警务的副所长、社区民警、巡防队员三级捆绑,以及管理、服务、信息化应用和治安防范即案件控制两大块的“双百分”考核的绩效考核体系。为使考核更加公平合理,在制定考核标准时,对全区各社区按照管辖范围、管理人员、治安复杂等情况不同,进行科学分类,设定六类考核内容和成效标准,进行阶梯式考核。由治安大队组织,每季度考核一次,按照完成各项任务目标情况按照比例标准给予奖励,并对所长、副所长、社区民警进行排名奖惩,使每个岗位纵向明确工作标准,横向进行参照竞争,调动民警的工作积极性。
  四是建立社区警务保障制度。工作中,局党委定期通报对社区警务的保障情况,主动接受民警监督,真正以“人往基层走,钱往基层流,干部从基层出”为导向,在财力物力上对社区警务工作优先保障,在干部的推荐选拔上,优先考虑基层,尤其是在社区警务工作中表现突出的年轻民警,在全局营造了面向基层、倾斜基层的良好环境,为夯实基层基础、打造民生警务奠定良好基础。              (甄俊俐)
               

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