方城镇培养村级党务村务工作者做好农村后备干部培养

（一）拓宽渠道，择优选拔，组建党务村务工作者队伍。2018年4月，方城镇以“服务乡村、服务人民、德才兼备、积极奉献”为要求，通过广泛宣传发动，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考试、面试、资格审查“三环节”考察程序，公开考聘87名35周岁以下、高中学历以上党务村务工作者。经过两年的培训历练，党务村务工作者扎实开展村级党建工作，每月民情日，每次发展党员，每场培训会议都有党务村务工作者参与工作，他们精通业务、善于协调、积极向上，干事创业激情空前高涨，充实了基层后备干部队伍，为农村经济社会发展提供了坚强有力的组织保障。

（二）完善制度，扎实考核，规范党务村务工作者管理。为明确工作责任，落实组织任务，规范日常管理，方城镇全面梳理各科室组织工作，综合各项党建任务安排，经党委研究，制定《方城镇党务村务工作者管理办法》。该《办法》规定了党务村务工作者基本报酬、考核标准以及奖惩措施，为开展组织工作提供了标准和依据。镇党委成立党务村务工作者考核领导小组，以副书记为组长，组织委员为副组长，组织办工作人员为成员，根据《办法》具体要求，对党务村务工作者工作表现进行评价打分。每月初，考核领导小组以《办法》为依据，综合工作表现，结合村干部评价，对上月党务村务工作者工作情况进行分析讨论，形成考核成绩，向党务村务工作者公示三天，最终得分成绩与绩效考核挂钩。

（三）动态管理，落实培养，提升党务村务工作者能力。定期开展集中教育培训。镇党委依托业务培训会、外出学习、线上指导等途径，组织党务村务工作者进行集中学习，培训内容包括党的理论知识、惠农惠民政策、组织业务知识等。每月定期召开党建工作会议，传达市区工作文件精神，通报上月工作成绩，部署当月工作安排，确保党务村务工作者日常工作适应能新时代工作要求，有条不紊开展工作；鼓励追求更高学历。积极引导党务村务工作者通过参加自学考试、函授等途径，继续接受更高的学历教育，丰富自己的人生阅历，提高为人民服务的能力；建立谈心谈话和传帮带制度。乡村振兴服务队、第一书记、经验丰富的村干部传授驻村经验，给他们传经验、教方法，帮助他们不断提高思想觉悟和业务能力。同时村干部发挥传帮带作用，带领党务村务工作者参与村级各项活动，与村民打交道、与镇各部门多沟通，为他们提供充分施展才华和锻炼的平台，提高他们在党员群众中的知名度和影响力；及时吸收优秀积极分子入党。根据每月工作考核、半年民主测评和村干部的综合评价，及时吸收条件符合、发展成熟、群众满意的党务村务工作者入党，现已新培养中共党员9名，将作为农村主职干部进行重点培养。