科学发展的坚强保证——随县党建工作回顾
建县以来,随县县委围绕发展抓党建,抓好党建促发展,认真落实党建责任,积极探索创新工作模式,为全县的科学发展、快速发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
激扬思想求共识
建县之初,县委以第二批深入学习实践科学发展观活动为契机,以 “解放思想、实干兴县”为主题,深入开展“大学习、大调研、大实践”活动,转化干部群众工作理念,不断形成发展共识。县级领导班子成员带头做到 “四个一”,即上一堂党课、写一篇学习心得、开展一次学习交流、作一次专题辅导。认真组织开展“千人走访座谈”、“万份问卷调查”和“进万家、访万户、解万难”活动,及时组织 “两代表一委员”及群众代表筛选出百条最能体现 “随县科学发展”的意见,切实找准制约科学发展的 “瓶颈”。县委认真制定整改落实方案,促进各项工作任务的落实,全县共协调解决群众关注和突出问题1428项,为群众办实事、办好事1525件。
夯实基础抓根本
建县伊始,县委针对全县城乡党建发展不均衡的实际,坚持抓两头、带中间的工作思路,统筹“好、中、差”层次,夯实基层党建基础,不断提高基层党建水平。
县委制定了 《关于加强和改进党的基层组织建设的意见》,进一步明确基层组织建设的指导思想、基本原则和目标任务;坚持“书记抓、抓书记”,建立和完善了党组织抓党的建设考核评价机制以及评价考核办法,引导各级党组织切实履行管党责任,分层签订党建工作责任书,分级负责考评;通过选派63名优秀机关党员干部到村任第一书记、深入开展农村基层党建“三级联创”活动、进一步完善“两票制”选举、“两会制”决策、“逢四说事”、全面推行“五议五公开”等特色做法,提高了村党组织书记的整体素质,发展和完善党领导下的基层民主自治机制,不断提高农村基层党组织建设整体水平。
公平公正用干部
县委坚持解放思想,不拘一格用人才,抓住“选、育、管”环节,大力加强领导班子和干部队伍建设,着力解决优秀人才“不够用”、“不适用”、“不被用”问题。
在干部选拔调配上,随县注重把干部实绩和群众公认相结合,优先使用在建县过程中表现优秀、成绩突出的干部,充分调动广大干部的主动性和创造性,切实树立风清气正的用人导向,努力营造干事创业的良好氛围。其次,不断扩大干部选拔任用工作的民主性,采取“两轮推荐(民主推荐和座谈推荐)、两轮考察”的方式确定乡镇干部考察人选办法。