汉阳区劳动仲裁裁决案件法院支持率超全市平均水平

    今年来，区人力资源局狠抓劳动仲裁案件的办案质量，全年共立案292起，其中裁决案件90起，不服裁决上诉法院32起，法院审理后维持原判案件29起。汉阳区劳动仲裁裁决案件法院支持率达90%，高于全市75%的平均水平。面对当前纷繁复杂的劳动争议案件，汉阳区人力资源局通过坚持四项制度提高办案质量。

    一是坚持案件督办制度。对于日常案件，由仲裁院负责人督促案件的受理、审理、办结；对于特殊案件超过规定时间未办结的，需征得双方当事人同意，并经分管领导审阅后，在承诺的时限内确保快速办结。

    二是坚持疑难案件会审制度。疑难案件主要指所涉及的法律法规政策未规定或规定不明确、理解有歧义的案件。疑难案件的会审由仲裁院全体仲裁员参与，会审记录作为该案件和以后类似案件的处理依据。从而有力地避免了因个人的理解导致案件不恰当裁决。

    三是坚持案件回访制度。对申请标的大、涉及面广、社会影响大或容易引发群体性事件的案件，仲裁院会指定专门人员负责该类案件的***回访，及时准确了解和掌握情况，并将相关情况形成书面材料存档。回访内容包括当事人撤诉后案件是否得到真正的处理；调解后有无得到实际执行；裁决后有无去法院起诉、法院的受理情况、审理结果及是否上诉等，并对比最终判决与仲裁的裁决，查漏补缺。

    四是坚持流动庭审制度。区人力资源局尝试流动庭审模式，将审理案件、裁决案件的现场搬到企业中，并邀请企业相关人员、员工代表进行现场观摩，不仅方便了企业提供相关证据资料，而且有利于企业职工对庭审现场开展监督，为实现案件公平、高效审理提供了良好环境。