汉阳区顺利通过市人社局两网化初步评估

三项举措，全面落实劳动保障监察两网化试点

汉阳区顺利通过市人社局两网化初步评估

    汉阳区是国家人社部确定的推行劳动保障监察网络化、网格化（以下简称两网化）试点的城区。一年来，汉阳区人力资源局不断推进两网化试点工作的落实，逐步形成横向到边，纵向到底，责任明确，***及时的劳动保障监察预警、执法体系，并于近日通过了市人社局的初步评估。试点工作主要采取了以下三项措施：

    一是科学规划，充实网格监察力量。根据地域特征和用人单位分布实际，汉阳区人力资源局按照行政区划，将全区14个街道办事处、管委会划分为33个网格，并面向全社会公开招考了33名劳动保障监察协管员，进一步壮大了劳动保障监察队伍。

    二是有效排查，强化网格区域监管。组织人员对网格内企业劳动用工信息进行采集，信息采集覆盖率达60%，并实行信息动态更新。通过信息采集，达到了有效排查的效果，纠正了个别企业的违法行为并及时跟进，强化了对劳动用工行为的预警和监管。

    三是建立制度，提升网格服务能力。建立了《汉阳区劳动保障监察两网化管理制度》、《用工信息采集制度》、《网格巡查制度》、《举报投诉报告制度》等相关管理制度，为切实维护劳动者合法权益，提供了制度保障。通过制度建设，汉阳区劳动保障监察建立了维权绿色通道，大幅缩短了诸如拖欠职工工资等群众关注案件的办理时限，方便了职工维权，得到了劳动者的普遍好评。

    汉阳区劳动保障监察两网化工作推进以来，共采集用工单位信息1368户，涉及劳动者23971人，网格协管员参与劳动用工单位巡查11***人次，参与专项检查4560人次，参与案件查处22人次，配合突发事件处置88人次，督促企业支付工资40.16万元，涉及劳动者70人，督促97户企业为员工办理社会保险，涉及劳动者1126人次。劳动保障监察两网化作用逐步显现。