以述明责以评促干停前镇开展国家干部月述职评议大会
4月12日下午,停前镇结合4月支部主题党日活动开展副科级以上领导干部月述职评议活动。会议由党委副书记石浩主持(轮值主持)。
会议强调,为完善国家干部履职考核机制,进一步对国家干部分层分类定工作职责、定工作目标、定奖惩办法,停前镇党委结合实际工作情况,制定《停前镇月述职评议活动方案》,采取“日通报、周调度、月评述、季考核”制度,以领导述评、党委互评、主持点评、干部测评、现场亮评、书记总评等“六评”为主要环节,抓基层干部工作执行力,进一步提升工作实效,营造比学赶超的浓厚氛围。
停前镇将在每月采取月述职评议活动与支部主题党日结合的形式,镇机关副科级以上领导干部按照12条分工管线工作,围绕上月工作完成情况、本月工作计划依次进行工作述职。述职完成后,由党委领导依次进行互评,再由主持活动的党委进行点评,挖掘有效做法和经验亮点,对于做好的典型工作、长效机制进行分享。述职汇报结束后由全体国家干部采取不记名的形式对述职领导干部进行投票测评并当场唱票,公布结果,最后由镇党委书记进行总评。
党委书记柯潇强调,作为新时代新征程中的党员领导干部,要勇于自我革命,要在工作中形成“从上而下、从下而上”的良好闭环,要做到“三严三加强”:一要严肃工作态度,加强党性锻炼;二要严格工作标准,加强调度质效;三要严格工作纪律,加强干部管理。
后续,停前镇将在年底采取月述职情况与年度述职评议考核相结合的形式,通过综合评价,形成国家干部年度考核结果,按比例分为“优秀、较好、合格、不合格”等次。对考核评议为“优秀”的,进行通报表扬,给予一定奖励,并直接纳入本年度镇评优的候选人员名单。此外,在镇委微信工作平台、每月工作信息报中展示典型案例,加大工作宣传。对评议为“合格、不合格”的国家干部进行提醒约谈,要切实补短板强弱项。年度考评结果将作为评先树优、交流转岗、提拔任用的重要依据。