市委宣传部构建四个体系强化四个落实努力推动

市委宣传部紧紧围绕市委“四个体系”工作要求，结合全市能力作风建设年活动安排部署，从加强机制建设入手，研究建立了“1图、2表、3规、6制”的推进落实机制，确保工作流程清晰、运转高效、形成闭环。

坚持“顶层设计+分层管理”，确保领导责任体系落实到位。市委宣传部召开专题会议，传达学习《伊春市关于推进落实年度重点工作“四个体系”的实施办法（试行）》，强调把健全完善工作落实机制作为一项重要内容，全市宣传思想战线结合市委市政府2022年重点工作，结合工作实际，研究建立了本科室、本部门落实“四个体系”的工作措施，切实增强宣传工作的科学性、指导性、针对性。围绕市委“四个体系”“五个要细”工作要求，由宣传部办公室牵头研究制定了《伊春市委宣传部双周例会制度》《伊春市委宣传部季调度工作推进会议制度》等制度6项、《伊春市委宣传部干部调研规则》《伊春市委宣传部办公室公文运行规则》等规则3项，明确部领导“第一责任人”职责，按照中央和省市委安排部署，围绕中心、服务大局，统筹协调全战线、各县（市）区、各部门对标对表，联动协作、多点发力，以制度建设促责任落实，以真抓实干促作风转变。

坚持“科学谋划+扎实推进”，确保工作推进体系落实到位。按照“挂图作战”“一线工作法”“十指弹钢琴”“跳起摸高”“打铃交卷”五个工作方法，着眼省、市2022年宣传思想文化工作要点，将长期任务短期化、目标任务具体化，以月为单位制定《月重点工作任务推进表》挂图上墙，明确责任单位、目标要求、主要措施与完成时限，通过细化分工，按时保质完成重点任务、第一时间解决重点问题，切实做到任务有人担、工作有人落。目前，1-2月份完成重点工作任务35项，3月份计划完成重点工作任务20项。同时，根据《伊春市委宣传部干部调研规则》和《伊春市委宣传部办公室公文运行规则》，科学制定配套工作流程图，进一步提升公文运转效率，强化责任落实。

坚持“年度考核+日常激励”，确保考核评价体系落实到位。按照市委、市政府制定出台的考核评价实施办法，结合工作实际，制定了《伊春市委宣传部经常性对上争取制度》，激励干部坚持“跳起摸高”的工作思路，不定期组织召开对上争取工作协调推进会，听取对上争取、评优评先等方面工作进展和存在的困难，商讨与省宣对口处室的争取对策，总结好方法、好举措、好经验，不断改进对上争取方法策略，推广复制，不断提高对上争取的时效性和紧迫感。同时，结合各责任单位全年工作完成情况、完成质量、取得成效形成考核评价书面材料，按照优秀、良好、合格、不合格进行综合排序，强化结果运用，将考核评价结果作为干部推荐、考核、评优的重要参考依据，通过年度考核和日常激励的方式，充分调动各级宣传干部的积极性、主动性、创造性，努力营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

坚持“压实责任+督办整改”，确保督导问责体系落实到位。按照年度重点工作安排，围绕市委“四个体系”动态工作机制，制定《伊春市委宣传部干部调研规则》，以“不定期、分时段”的动态工作督办机制，配合《伊春市委宣传部季调度工作推进会议制度》覆盖各县（市）区和宣传文化系统，通过“督办+调研”的一线工作模式，把调研与推动工作落实结合起来，把调研与解决基层实际困难结合起来，坚持“带着问题去、解决问题回”的工作目标，及时推动解决新形势下宣传思想工作面临的新情况、新问题，增强工作的系统性、科学性和前瞻性，切实保障省、市委各项工作部署全面高效落实。同时，实行“动态督办+跟进督办”模式，及时更新、补充重点工作任务台账，以月为单位公示重点工作任务推进完成情况。动态督办省、市主要领导、市级领导批示，部主要负责人交办的重点工作事项，以及部务会、部长会商会议确定的工作任务。对于未能如期完成的工作任务，及时下达督办通知，以督导促落实，确保任务不落空，各项工作形成“闭环”，如期高效推进。