肥城市点出实效评出干劲
在创先争优活动中,肥城市坚持围绕中心、严格程序,突出领导的指导性、带头性,注重点评的针对性、实效性,让领导点评工作“点”到了点子上,“评”到了重点上,不断激发基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的热情,真正“点”出了实效,“评”出了干劲。
点评内容突出一个“实”字。在创先争优活动中,肥城市印发《关于认真做好领导点评创先争优工作的通知》,指导基层党组织深入开展领导点评工作。按属地管理原则,基层党工委层层召开会议,制定工作方案,进一步明确领导点评内容、方式和措施;同时制作领导点评统计表、登记表,认真记录领导点评时间、内容等过程性资料,并以党委为单位建立工作台账。通过民意调查中心、发放问卷、网上调查等方式,收集基层党员群众对基层党组织意见建议,市直部分党委还到服务对象、下属单位征求意见。党员领导干部带头到联系点、分管部门调查研究,详细掌握被点评部门业务实绩、工作作风、群众评价等基本情况,为点评活动提供第一手资料。王瓜店街道借助网通信息资源,每村随机抽取20个固定电话,征求群众对村党支部班子意见建议,并开展村级工作满意度测评,给每个村级班子“画像”,找准问题和用力方向,增强领导点评针对性。
点评形式体现一个“活”字。肥城市根据行业特点和类型,创新点评方式,力促点评工作不走过场,生动活泼。一是集中点评。利用年终总结会、党员会、民主生活会、基层党组织书记述职等方式,对党支部书记、班子以及党员进行点评。二是现场点评。基层党委通过季度看亮点、项目调度等方式,现场点评工作进展;对村级承诺实事、重点工作、群众反映热点难点问题,组织党员群众现场点评。三是***点评。党支部对年龄偏大的老党员,以***走访、座谈等形式,深入到家中进行谈心交流,征求意见、点评工作。四是网络点评。对于流动党员、企业营销党员等,通过流动党员网站、企业党建网等平台,设置点评互动专栏,综合点评履职尽责、承诺兑现、群众评价等情况;对农民工、回乡学生等党员,通过信件、贺年卡等方式,邮寄“点评寄语”,促进创先争优。五是约谈点评。对先进村重点鼓舞斗志,谋划突破点、打造新亮点;对薄弱村、后进村,实行重点约谈存在问题、剖析原因、制定措施。新城街道办事处把村级班子划分为ABC三类,党工委书记约谈A和C类部分村党支部书记,其他党工委委员依次约谈,进一步深化了领导点评效果。
点评机制力求一个“全”字。肥城市积极完善整改措施,促进整体工作。在领导点评工作完成后,肥城市对点评意见在一定范围通报。市委领导点评以书面形式印发到基层党委,党委对支部点评通报到每名党员,党支部对党员的点评,在群众代表或群众大会上公开,接受党员群众监督。针对领导点评意见和党员群众测评情况,每个党支部和党员都结合自查、自评和点评出的问题,制定详细的整改措施,基层党委负责审查把关,对措施不实的重新完善。目前,全市开展领导点评活动的862个党支部,被点评的21220名党员都制定了整改措施。