蓬溪县信访局关于外派人员管理制度的通知

                   　　为有效解决用人单位要求调换和上级单位、基层单位提出负面意见等外派人员使用问题，规范县信访局对外派遣工作人员的日常管理和监督考核，特制定本制度。                    
                   
　　一、外派对象                    
                   
　　指编制在县信访局或由县信访局从其他单位抽调的、不在原单位办公的工作人员，包括派驻北京、成都、遂宁和派驻乡镇、街道、园区、村（社区）及有关专门工作组的工作人员。                    
                   
　　二、选派办法                    
                   
　　外派工作由我局公开发布选派通知、确定人员，经用人单位和上级单位同意后作出书面承诺和签订责任书；或由用人单位、上级单位指定，经我局研究决定并作出书面承诺和签订责任书。                    
                   
　　三、工作纪律                    
                   
　　（一）必须服从派驻单位、派驻单位管理单位和县信访局的领导，不折不扣完成本职工作和领导交办的其他工作。                    
                   
　　（二）必须严格执行派驻单位和县信访局的各项规章制度，乐于奉献，甘于吃苦，廉洁自律。                    
                   
　　（三）必须端正态度、积极主动为基层排忧解难，不得吃拿卡要，横加指责，越权越位。                    
                   
　　四、外派待遇                    
                   
　　外派人员津贴、补助按照上级有关文件标准，按月、季度、半年、全年视考核结果发放。                    
                   
　　五、考核评价                    
                   
　　（一）考核单位。由县信访局牵头，会同派驻单位、派驻单位管理单位、基层单位组织实施。                    
                   
　　（二）考核内容。出勤考勤、服从领导、团结同事、完成任务、工作绩效、服务基层、遵规守纪、安全健康等方面。                    
                   
　　（三）考核标准。县信访局、派驻单位、派驻单位管理单位、基层单位各占25%（计算办法：考核最高分为100分，各考核单位按各自比重25%考核评定确定最终得分）。                    
                   
　　六、本制度自2020年7月1日起施行，具体条款操作办法由县信访局负责制定、解释。