发掘最好的人才找寻合适的岗位

——2019年祖庙街道召开“春风行动”大型招聘会

2019年2月25日下午，2019祖庙街道“春风行动”大型招聘会在祖庙岭南天地的鲤鱼广场举行。作为春节后祖庙街道的第一场大型招聘会，活动吸引了近百家优质企业参与、提供上千个就业岗位。

“祖庙街道2019年春风行动大型招聘会”作为节后的第一场大型招聘活动，为企业提供了一次面对面考察和吸纳人才的重要渠道，为继续发挥好传统招聘的重要作用，丰富传统招聘活动内容，我局早策划、早安排、早布署，早行动制定出有效的活动方案，设计出新颖的构思，多方面拓宽招聘模式。招聘会当天进场企业83家，提供岗位数1910个，进场求职数4212人次，达成录用意向人数596人。

此次招聘会呈现出以下五个特点：一是用人单位对市场营销类岗位的需求仍高热不退，反映出营销模式对企业的发展越来越重要，祖庙街道党工委委员、街道人社局局长宋颖彪表示“祖庙辖区内的企业，用人缺口最大的是市场营销类岗位。”销售类工资普遍在8000-1.5万元之间，其中佛山瑞创智能科技有限公司为吸纳销售人才开出了10000-50000元跨度较大的月薪。二是为应届高校毕业生提供的岗位增多，房地产、建材、日用百货、医疗、文化教育等现代服务业为储备人才提前做好了准备。三是企业在储备人才的同时对应聘者的综合素质提出了更高的要求，表现在对专业的要求方面、社交能力方面、专业技能的考量方面、对职业的忠诚度方面都进行了特别强调。四是企业加强对员工人文关怀，丰富企业文化、文化娱乐生活、提升技能等方面的服务，为引才留才下足了功夫；五是以更加适合的待遇吸引高层次人才，广东新中源陶瓷有限公司为工程项目总监开出的年薪为20-30万。让其人才价值和所做贡献与需求、薪资相符，增强了高层次人才的归属感。

一、春节前早策划、早安排、早布署

本次“春风行动”主要围绕强化就业服务展开，春节前1月上旬开始，由街道人社局统筹指导社区劳动保障员，为用人单位提供***服务，在了解企业生产计划、用工变化的同时，采集岗位信息、企业异地务工人员返乡动态和返岗意向，指导企业安排好留粤过年异地务工人员文化生活，鼓励返乡过年劳动力年后按时返岗。1月24日区、街道两级人社部门共同组织开展异地务工人员慰问活动，走访辖区重点企业伊丽汇美容科技有限公司，慰问企业内留在本地过年的异地务工人员，帮助企业稳岗留才。为做好返乡返岗政策宣传引导工作，1月30日，安排工作人员到佛山火车站、粤运汽车站、佛山汽车站开展就业咨询服务，派发节后招聘计划信息、高技能人才入户、高层次人才入户、就业创业优惠政策等宣传资料，为异地务工人员顺利就业提供便捷服务。春节前街道人社局还指导辖区内的充分就业社区举办了9场招聘会，为企业储备人才，春节后将结合异地务工人员流动特点，开展贴近企业、贴近群众的社区招聘会，计划举办5场社区招聘活动。

二、用心打造，精准服务，确保招聘活动高质量进行

我局运用大数据对参加活动的行业类型不同的企业和相应岗位对人才的需求，进行海量筛选归类，归纳出医疗美容类6家、房地产、物业类13家、家居建材类13家、教育培训类5家、投资咨询类4家、互联网、电子类10家、百货类4家、机械制造类3家、酒店餐饮类12家、其它行业类别11家企业十大类，结合各行业类别企业招聘的高级营销、营销人员、网站设计、编程、技术维护人员、室内、平面设计、设备安装、维保技术人员、医疗人员、普工等岗位，与数据库中求职人员技能信息对碰，邀请辖区求职者、失业人员参与活动，现场安排人员引导求职者快速联系到相应招聘企业，即做到将人才精准推送给企业，又节约了双方对接的时间。

三、运用网络新媒体，扩大招聘活动影响力

为扩大活动宣传范围，为求职者提供就业信息。我局通过运用传播性强的网络新媒体，扩大招聘活动影响力，将活动计划、信息发布在佛山发布、祖庙微新闻、微信公众号，制作H5版链接上传祖庙企业群、朋友圈等媒介，快速传播招聘活动信息。现场设置二维码背景墙，为了让求职者更快、更便捷地了解到企业的招聘信息，每一个企业对应一个二维码，求职者只要扫码二维码，就可以轻松快速了解到企业的招聘岗位。

 四、多部门联合，为招聘会保驾护航

我局联合卫计、司法、社保、妇联、团委、工会、监察、工伤等多部门设立政策宣传服务专区，为企业和求职者提供一站式政策解读服务，为求职者择业、用人单位招聘、人才入户、妇女权益维护、法制宣传、劳动维权等提供优质、高效、便捷的一站式服务支持。（祖庙街道人力资源和社会保障局供稿）

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