大鹏新区机关事务管理中心举行2020年度内部控制培训暨预算绩效管理工作及2021年度预算绩效目标编报培训

　　为贯彻落实党的十九大精神和《*** ***关于全面实施预算绩效管理的意见》，根据《中华人民共和国预算法》和《深圳市财政局关于做好市本级2020年预算绩效管理工作的通知》的要求，到2020年底基本建成“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系。10月28日，大鹏新区机关事务管理中心以模范机关创建为契机，开展2020年度内部控制培训暨预算绩效管理工作及2021年度预算绩效目标编报培训，中心领导、各部门负责人、财务报账员及负责预算绩效人员共30人参加。

　　会上，中心主任何小明传达学习了2020年预算绩效管理工作有关文件精神，并强调了培训纪律：一是提高认识，重视绩效管理工作，落实落细市财政局、新区发展和财政局的各项预算绩效管理工作部署；二是认真学习，提高绩效管理水平，各部门要梳理预算绩效工作，不断提升各项绩效管理能力；三是严肃纪律，高效完成学习培训，提高培训实效，做到学懂悟透、学以致用。

　　本次培训邀请国家内控风险管理师、内部控制与预算绩效管理专家、深圳日浩会计师事务所总经理高拴龙进行授课。高老师深入浅出的分析了当前从国家到省、市、新区全面实施绩效管理的形势、机遇和挑战，汇报了中心2020年预算绩效管理工作开展情况，讲解了2021年预算绩效目标编报工作及预算绩效管理制度与指标体系落实指引，让与会人员更加明晰中心各部门在预算绩效管理的职责和工作内容。

　　目前，中心严格落实各项预算绩效管理工作，已完成2019年部门预算绩效自评、2019年部门预算绩效分析报告、2020年特别国债抗疫支出绩效目标编报及2020年预算项目绩效监控等工作，基本建立了中心预算绩效管理制度及绩效评价指标体系。接下来，中心将落实培训实效，对标对表，梳理各部门预算绩效工作，切实做到有章可循，高质高效落实各项绩效管理。