区劳动保障局妥善处理劳资纠纷

发挥调解功能，妥善处理劳资纠纷

香洲区劳动保障局充分发挥调解在劳动争议和劳资纠纷中的作用，加大劳资纠纷调解力度，妥善处理珠海市建泰塑胶制品有限公司劳资双方矛盾，受到劳资双方的一致认可，消除了影响社会稳定的隐患。

珠海市建泰塑胶制品有限公司（以下简称建泰公司）因安排员工加班又不按法定标准支付加班工资、不执行最低工资标准、员工请病假难等问题导致员工不满，陈仕德等102位员工在与单位协商无果的情况下，于2003年11月26日至30日集体停工。建泰公司以工人罢工为由辞退了全部员工。      

区劳动保障局了解到这一情况后，立即会同基层劳动保障事务所，即时赶赴现场，做好劳资双方的工作，避免矛盾的进一步升级，消除不稳定隐患。同时引导员工通过仲裁程序解决争议。102位员工于2003年12月30日向香洲区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求建泰公司按规定支付加班工资、代通知金、经济补偿金、额外经济补偿金等请求，共计金额120多万元。

区劳动争议仲裁委员会于2003年12月30日受理了此案，并于2004年2月11日依法组成合议仲裁庭进行了开庭审理，根据庭审查明的事实和双方质证的情况，分别做好双方当事人的工作，促成双方达成调解协议。

2004年3月9日，区仲裁委召集双方当事人，由建泰公司一次性支付陈仕德等102位员工101500元补助金。通过调解，争议得到圆满解决。

本案涉及人数众多、标的巨大、案情复杂，属于重大疑难案件，最终以调解的方式解决了劳资争议，做到了既维护劳动者的合法权益，又保护企业的利益，充分体现了调解在解决劳动争议和劳资纠纷案件中的重要作用，为处理劳动争议案件提供了很好的借鉴。