宝安提出7条容错界限鼓励国企大胆创新创造

   9月30日，宝安召开国企工作会议，通报前三季度区属国企工作情况和区属国企领导人员换届调整情况，并宣布7条容错界限鼓励国企大胆创新创造。区委书记姚任强调，要坚持党建引领，全面深化国企改革，国企要扬长补短做优主业，按照区委区政府部署，围绕中心服务大局，要大胆创新，创造新价值，走在最前列，为宝安发展创造更大的经济价值和社会价值。

    11家涉及民生交通企业划转重组

    据介绍，今年4月，区国资委顺利完成了11家涉及民生服务、道路交通等板块的企业的划转重组，并于9月组建了宝安交通集团，形成了当前宝投集团、建投集团、宝安产业集团、宝安实业集团、宝安交通集团等5大国企集团的战略布局，从体制机制层面上推动区属国企做专业务板块、做长产业链条、做强国企品牌。前三季度，5大国企集团在产业空间供给、重大项目落地、民生保障、城市运营等领域作出了重要贡献，海纳百川总部大厦项目基本完工，“双宜小村”视频门禁示范点项目、新桥东片区重点产业城市更新项目等项目加快推进，停车场建设、排水管网养护、物业全覆盖、肉菜供给等民生工程成效显著，民生保障和城市运营水平不断提升。

    姚任指出，要通过“7个看”对企业创新创造导致的失误启动容错机制，鼓励区属国企大胆试、大胆创，创造新模式、新技术、新需求、新价值。一看动机，出发点是出于公心还是私利；二看是否有腐败，是否存在内外勾结、中饱私囊等问题；三看方向，符不符合上级决策部署；四看程序，程序规不规范，有没有按程序决策、按规则办事；五看后果，是轻微负面影响，还是造成了严重危害；六看是否及时采取措施纠正失误、避免影响或损失扩大；七看有没有先例可循，有没有经验可循。

    做优主业，把专长发挥到极致

    姚任强调，国企的价值在于创造价值，区属国企一方面要大幅提高经营管理水平，创造更多财富、就业和税收；另一方面要围绕区委区政府的工作部署，做好市场不愿做、政府不适宜做的事情，体现国企的经济价值和社会价值，以更高标准补齐当前存在的盈利能力差、经营模式单一粗放、经营管理偏保守、缺乏有效的激励机制和奖惩机制、落实区委区政府决策部署欠主动、党的建设不够规范等短板。同时，国企必须要扬长补短，做优主业，把专长发挥到极致，尊重市场规律和价值规律，及时掌握行业动态，在市场经济中找准符合自身发展的企业定位，努力创造更大商机。

    姚任要求，国企要按照区委区政府部署，围绕中心服务大局，紧紧围绕经济发展、治水提质、拓展空间、城中村改造、棚户区改造、安居房建设等区委区政府的中心任务和重点工作，积极参与、发挥所长，提升国企担当区委区政府中心工作的功能和作用。国企要大胆创新创造，走在最前列，国企领导班子要解放思想，保持企业干事创业的激情、活力和担当，对市场变动保持高度敏锐，建立健全正向激励机制和容错机制，鼓励国企通过与区内优质企业合作、与市属国企合作、与社区股份合作公司进行资源整合、为市级和区级重大项目做好配套、配合区委区政府深化对外交流合作、积极稳妥探索项目经理制度等途径大胆创新。国企要坚持党建引领，做到坦诚阳光简明担当，要加强国企党的建设、国企监管和内控，要培养人才、引进人才、储备人才，鼓励人才扎根企业、干事创业，在新时代展现新担当新作为，为宝安加快建设“湾区核心、智创高地、共享家园”作出新的更大贡献。