新常态新举措高效服务促就业（组图）

节后首场大型招聘会3500个岗位4800人竞聘　1165人达成就业意向

几名应届毕业生在交流应聘心得

招聘会现场人头攒动

　　春节过后，一年一度的招工潮拉开序幕。随着生活节奏加快，越来越多的求职者，希望更早地在新一年的求职潮中占得先机。我区在上周五（2月26日）于区人社局篮球场举行首场大型招聘会，招聘现场被求职者围个水泄不通，尽管当日天气阴冷、春雨相伴，但是每个摊位前仍有大量应聘人员前来咨询，每条通道人满为患，从旁边高楼俯看的招聘会现场，人山人海的场面十分壮观，但整个招聘会秩序井然。

■用工统计：基层一线工人需求量大

　　本次春风行动2016招聘会以“新常态新举措 高效服务促就业”为主题，目的是为了促进异地务工人员、本地劳动力、高校毕业生和随军家属就业。进场设点招聘单位企业达115家，以从化辖区内的用人单位为主，其中，房地产企业、酒店服务行业、化工企业、加工制造业、人力资源公司等的用工需求十分大，提供文职、技术、普工等各类空缺岗位3500个，当中拟招50人以上企业就有15家。

　　据区人社局统计，入场求职者超4800多人次，初步达成就业意向的有1165人，现场免费派发就业政策宣传资料4000多份，接受职业技能培训报名214人，收集求职登记表（资料）313份。另外，现场咨询育婴师、月嫂培训、创业政策的摊位也很火爆。

■本地求职者：年轻人更愿意留在本地发展

　　招聘会只开始了一个小时，会场内外到处是求职者，填写简历、查看公司信息或者三三两两在讨论着。连区人社局门前贴着招聘信息的宣传栏前面、门口对出的两旁人行道上也站满了前来求职的人群，众多求职者拿着简历和公司宣传册，找到心仪的企业排队投简历、接受面试，一个个脸上满是期待的表情，上演着求职众生相。

　　今年32岁的曹先生告诉记者：“我是从化本地人，毕业以后一直在外地工作，从事了近十年的房地产采购相关工作，如果今年在从化找到对口的工作，就留在家乡生活，不再去外地了。”他认为自己有比较丰富的工作经验和比较强的业务能力，在薪酬方面，他希望能在4000元以上，而且有五险一金。他之前在园区的招聘会上面试了几家房地产企业，目前已经有一家比较适合且有意向聘请他，正在等待对方的通知。他说，接下来，如果有合适的，他还会去面试其他的房地产公司，希望能找到最适合自己的、待遇也比较优厚的岗位。

■加工制造业：为员工提供方便留住人才

　　从事加工制造业的广州大津电器制造有限公司人事总务部负责人说，今年公司的订单增多了，但是用工紧缺，节后复工至今，公司目前尚有300多个用工缺口，主要招聘的职位是生产工，工资大概是2500元，多劳多得。另外，他希望招到一些有特殊技能的工人，这类工人的工资一般比较高。他表示，这次由政府搭建企业与求职者面对面沟通交流平台效果很好，希望能招到身体健康、刻苦耐劳、有责任心的工人。

　　在留住人才方面，该负责人表示，该公司自搬进明珠工业园之后，有部分求职者因为工作地离城区较远而望而却步，为了让员工安心在公司工作，一方面，该公司在附近为员工提供住宿，宿舍内有独立卫生间、基础的生活设施、网络等；另一方面，对于部分不想留宿的员工，公司安排了由工作地到城区的穿梭班车，部分员工需要到达班车无法前往的地区，公司也会酌情补贴交通费用，免除员工在交通方面的后顾之忧。

■新奇职位：策骑员吸引求职者眼球

　　“策骑员主要是干什么的？”“这个职位对年龄、学历有什么要求吗？”在广州香港马会赛马训练有限公司的摊位前有不少求职者在咨询。

　　广州香港马会赛马训练有限公司人力资源总管说：“我们公司并不是第一次参加从化举办的招聘会了，我们给出的薪酬在4000元以上，这次希望招到15名策骑员。在很多市民眼里，策骑员这一职业还是比较新鲜的，了解的人不多。其实，求职者的年龄只要年满十八周岁，身体素质较好，有运动天赋，对动物有爱心（喜欢马），都有机会加入策骑员的行列，对于年龄和学历的要求并不高。当然，如果学历较高，综合素质也好的话，在我们公司就会有更大的发展空间，认真学习的话，在公司的发展可以说是前途无量的。”从该公司的招聘资料中记者看到，求职者通过面试以及一系列的测试之后，他们将会有一年半的时间在广州、香港接受培训，最后才会回到位于我区良口镇的工作地上班。

　　“这份工作比较新鲜，而且通过测试之后，可以一边学，一边拿工资，这对刚出来工作的毕业生来说，是个不错的选择。”在一旁填写报名表的应届毕业生小赵表示，他以前没有接触过类似的行业，但希望在正式进入职场之前，给自己多元化的尝试，从而慢慢去发掘真正适合自己的职业。对于企业提出的一系列测试，小赵表示并不会觉得特别紧张，因为自己的身体素质较好，一直有锻炼的习惯，而且学习能力比较强，对于未接触过的行业很好奇，希望自己能够尽全力通过测试。

■热门关注：“二孩”全面放开催热月嫂培训

　　“我自己本身没有什么特殊技能，学历低，现在这个年纪想找份好工作并不容易。”在技能培训政策咨询摊位前，记者见到正在咨询参加月嫂培训事宜的李女士。她告诉记者，她今年38岁，目前在家待业，有多年月嫂经验的好朋友告诉她，拿到正规职业资格证书的月嫂，薪酬相对高一点，因此她想来了解一下培训事宜。

　　一家培训机构的相关负责人表示，“二孩”政策全面放开，月嫂、保姆的需求量不断上升，薪酬普遍较高，而且求职者趋向年轻化，35岁左右的月嫂更受雇主青睐。雇主比较相信有证书、有经验、口碑好的月嫂，因此，近来咨询月嫂培训的人比较多。招聘会开始不到一个小时，就已经有几十人来咨询报名了。

■“互联网+”味十足：扫二维码就能了解企业详情

　　求职者不用再摩肩接踵往前边挤边找摊位看细则，刷个二维码就能查阅详情。招聘会上，随处可见“互联网+”，很多求职者都在刷二维码。不少企业将扫描二维码的通告摆在展台显眼处，只要有求职者上前咨询，工作人员就会推荐求职者“扫个码了解一下，里面都有详细说明。”部分企业也在招聘微信公众号或者相关网页的编辑，希望求职者有互联网等相关工作经验。

　　“通过微信公众号或者相关主页了解企业详情，企业通过这些平台来宣传产品，我想这应该是一种趋势了吧，对求职者来说，也可以更快捷地了解企业，我觉得是双赢的。”正在一个招聘摊位前扫二维码的小朱这样说。

■政府搭台：将举办逾40场招聘会　促进劳动力供求对接

　　为方便求职者及时了解相关政策法规，主办方专门设置了就业政策咨询处、政策资助培训报名处、困难家庭高校毕业生推荐就业咨询处及求职服务登记处等，并腾出一定空间作为求职者填写资料区域。

　　区劳动就业服务管理中心工作人员介绍，筹备举办招聘会阶段，他们认真审核企业资质及岗位信息，确保参加招聘会的企业岗位数量与质量；专场招聘会向农村劳动者提供免费现场求职服务；提供现场政策咨询宣传、法律援助等服务。在招聘会结束后，该中心会做好统计汇总工作，将企业和应聘者达成的招用工意向和现场登记录用等情况进行反馈，并和各镇（街）劳动保障服务中心对达成招工意向的人员进行***服务，检查用人单位落实用人情况，提高求职者的就业成功率。

　　另外，为了更好地应对节后部分企业招工难和部分求职者找工难问题，接下来，区人社局将加强企业劳动用工调研，并于3月下旬举办“春风行动”第二场招聘会，各镇（街、园区）劳动保障服务中心亦相应举办民营企业专场招聘会。我区全年将举办40场以上招聘会，加大力度开展面向企业和劳动者的宣传引导工作，有效促进劳动力供求对接。

■专家建议：企业要用“薪”留人，更要用“心”留人　求职者要端正心态、刻苦耐劳

　　区劳动就业服务管理中心相关负责人表示，今年的就业形势依然严峻，但无论是用人单位还是求职者都应该端正心态，并抱有信心。

　　新企业提供的薪水低于原来的薪水、求职岗位不符合所学专业、符合预期薪水的岗位难觅，面对上述问题求职者该如何抉择？该相关负责人说，返乡求职者要及时调整职业发展方向，当返乡求职者找不到原来从事的工作时，要对岗位目标及时调整。另外，返乡求职者可以根据个人兴趣、职业发展方向选择岗位，如原来从事人力资源工作可以从事销售，原来从事塑料模具设计可以从事机械制造……从知识角度来讲，许多岗位技能都是触类旁通的，就业者一般都能很快适应新的岗位。对仍在犹豫的大学生求职者，他建议工作初期不要太看重待遇、工作环境，从最基层的岗位做起，熟悉企业的运作环节，为今后的发展积累经验。年轻求职者要端正求职态度，不要一味追求一步到位，不要怕辛苦，认真学习，慢慢适应，才能更好地融入到工作当中。

　　他认为，用人单位要留住人才，必须在两方面下功夫：一是在工资福利方面，除了给出合适的薪酬以外，还要多为员工的食宿交通等方面着想，让求职者安心工作；另一方面，用人单位要在企业文化的塑造上多花心思，让员工努力工作的同时更加有归属感。    （文/记者谢艺诗 通讯员冯汉荣  图/记者邝健华）