区人社局两步走稳步推进企业薪酬调查工作（图）

（图：区人社局召开2017年企业薪酬调查软件培训）

　　为进一步完善企业薪酬调查和信息发布制度，为调解最低工资标准及发布行业工资参考数据提供依据，构建和谐劳动关系，根据省厅和市局的工作部署，区人社局以被抽取的企业为调查样本，稳步推进2017年企业薪酬调查工作。
　　一是加强领导，明确责任分工。针对人社部抽取的42家荔湾区调查样本企业，区人社局负责统筹组织，根据所属街道进行归类，做好前期部署、组织协调和后期数据统计等工作；所属街道分别与辖区样本企业沟通协调，做好样本企业的***指导，将企业反映的问题集中反馈到人社部门；样本企业落实具体，抽调企业人事、财务并熟练掌握微机操作的人员负责配合调查，认真做好数据采集和汇总上报工作。
　　二是强化业务培训，确保数据准确、安全和有效应用。区人社局于7月13日召开2017年企业薪酬调查软件培训工作会议，会上对调查软件进行了培训，并要求参与企业薪酬调查工作的单位和人员认真履行填报义务，严格落实保密责任，确保数据真实、安全，并向参加调查的企业反馈本地区人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息、企业薪酬调查数据分析报告等，为企业和劳动者协商确定工资水平提供参考，为开展工资分配宏观调控提供决策依据。

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