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集体解聘起纠纷 中山人社市镇联动巧化解

发布日期：2021-06-16  浏览次数：-

　　中山市人力资源和社会保障局作为劳动权益保障部门，持续开展“我为群众办实事”系列活动，市人社局执法科室和镇街人社分局建立群体性劳资纠纷调处联动机制，积极创新调处模式，提升调处效果，6月3日，成功化解一宗群体性劳资纠纷，得到劳动者和企业的一致好评。

　　近期，南朗镇某鞋业公司因更换安保公司，需与保安员解除劳动关系，因劳动报酬、福利待遇、经济赔偿等问题引发23名保安员的群体性劳资纠纷。接报后，市人社局执法一科与南朗人社分局迅速赶往现场。在耐心听取23名保安员的诉求后，针对上述员工提出加班工资、高温补贴、考核奖、年终奖、员工离职体检、工伤医疗待遇及解除劳动关系的经济赔偿等问题，依据相关劳动法律法规逐一进行详细解答，并在维护劳资双方合法权益的前提下提出解决纠纷的多项措施。经多方协调，6月3日上午，用人单位与劳动者达成一致意见，并约定于当日下午签订《解除劳动关系协议》。下午，除一名保安员表示仍有个人问题需于次日与公司领导单独协商外，其余22名保安员均与用人单位签订协议解除劳动关系。6月8日，用人单位已按约定支付补偿款项。用人单位与23名保安员均表示对调解结果满意，对人社部门高效细致的工作表示感谢和赞许。

　　下一步，市人社局将继续以保市场主体、稳就业保民生为主线，优化劳资纠纷处理机制，维护社会和谐稳定大局。