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制造业企业用工规模下降？中山用工数据背后的新趋势

发布日期：2021-03-23  浏览次数：-

　　当下正是企业招工和求职者的求职旺季。据中山市人力资源和社会保障局统计，截至今年3月3日，中山市企业员工到岗率已达100%，与此同时，由于节后订单较满，中山市不少企业发出强烈的用工信号，就业市场新增招聘需求明显，全市用工需求超4万个岗位。

　　虽然用工市场供需两端旺盛，但记者从中山市人力资源和社会保障局了解到，近年来中山市制造业企业用工总体规模持续下降，数据背后隐藏着怎样的企业用工和制造业发展趋势？

中山家电企业生产线。

　　节后新进入中山务工者超10万人，用工形势趋稳

　　“订单已排到今年6月份了。” 建纶电器工业（中山）有限公司人力资源部经理刘坤泰表示，从去年中开始，企业订单逐渐回暖，去年总体订单同比增长30%。春节期间，公司响应政府号召，鼓励员工留下来过年，这也为公司节后及时开工，赶制订单提供了基础。为保障订单生产，建纶电器今年加大招聘力度，提出了超过400人的招聘计划，截至目前，招聘计划已顺利完成，生产线正全力开动。

　　吸取2020年的经验，中山市政企双方在春节前都为企业节后开工工作及早做了准备。从1月28日开始，中山市人社局早谋划、早部署、早行动，推出“暖心六条”措施，大力倡导“就地过年”。同时，中山人社还在节前启动了“暖冬行动”，由局领导带队走访市内重点企业，了解企业生产经营情况、用工需求和员工返乡留岗情况，发放技能培训补贴。企业也纷纷响应政府号召，推出系列“留人”福利政策。多方联动下，2021年春节期间，中山有超过100万的务工人员，选择留在中山过年，为部分企业节后提早开工提供了有力保障。

　　从大年初五（2月16日）起，中山市人社局就联合各镇街、企业、商协会等力量，迅速组织开展专机专列专车接返员工工作。2月16日至3月2日，中山累计组织专机5趟、专列9趟、专车197车次，累计从广西、四川、湖北、贵州等劳务输出大省接返老员工近万人，及时补充开工企业用工需求。

工人在电饭锅生产线上工作。

　　此外，中山人社局在节后启动了跨省招聘和劳务对接工作，人社部门联合镇街、重点企业、中介机构，分赴河南、贵州、广西、云南、四川、湖南、江西、广东肇庆等8个省内外地区，深入14个地市、16个县开展劳务对接，累计签订了劳务合作协议39份，建立了劳务工作站11个，先后引进2000余名务工人员。同时，市镇联动在市内开展“春风行动”系列专场招聘会，提供岗位约4万个。

　　在政企联动下，节后新进入中山的务工者超10万人，用工形势趋稳。

　　从企业用工看中山制造业转型趋势

　　中山市定点企业监测数据显示，从2015年至2020年，中山市2400多家监测企业用工总量正呈逐年下降态势，而导致企业用工总量下降的主要原因是制造业企业用工总量下降。

　　“5到10年前，中山上万人的工厂还很多，现在5000人以上的工厂都不多了。”中山快招人力资源有限公司董事长、总经理阚建波从事人力资源行业多年，并建立了面向制造业的线上招聘平台。通过分析线上数据，他对中山制造业用工规模下降的趋势也有明显感受。

　　阚建波认为，这种下降趋势与务工者的“大池子”缩小有关，但也与制造业转型发展相关联，传统劳动密集型企业转移、制造业企业加快开展生产智能化改造以及高端装备制造业发展，多种因素作用下，推动中山制造业总体用工加快朝着更集约高效的方向发展。

广一泵业产品装配车间。

　　中山市统计局公布的2020年工业数据也从侧面印证了这种趋势。数据显示，2020年，中山市工业技改投资完成114.68亿元，同比增长39.2%，增速较上年提升68.5个百分点；高技术制造业投资52.29亿元，增长83.4%，增速较上年提升112.7个百分点，制造业转型升级不断加速。

　　建纶电器工业（中山）有限公司人力资源部经理刘坤泰认为，随着内地城市发展和薪酬水平提升，务工者有回流趋势。企业也在应对，除了加快生产智能化改造，一个重要方式就是改变用工模式，在生产旺季，企业会相应增加对短期的劳务工招聘使用比例。

　　政企联动壮大技工队伍

　　随着新能源风口的到来，相关产业发展步伐进一步加快，这种趋势在行业企业的用工规模也有一定反映。风电巨头明阳智慧能源集团股份有限公司目前员工规模超过1万人，比2019年增长约40%。为了应对业务发展需求，今年该公司节后的用工招聘规模超过2000人，招聘对象基本为技术工人。截至目前，招聘工作仍在进行中。

　　事实上，无论是高端装备制造业还是传统制造业，技工一直是企业争夺的重要用工资源。随着企业生产智能化改造和产品质量要求提升，企业对技工的需求量进一步加大。从今年2月中山市制造业企业用工情况来看，技工需求在总用工规模的占比提升3.29%，技术专业人员占比提升6.15%，高技能人才占比提升2.96%。

　　为了建立更稳定的技工队伍，企业出了不少招。除了加大招聘力度，明阳智慧更注重着眼长远，通过巡回校招和与高校建立“明阳班”等定点人才培养合作等模式，形成稳定的技术人才输送渠道。目前，明阳智能已与国内10所高校建立合作关系，每年可为企业输送数百名技术型人才。在企业内部，明阳智慧则通过建立“明阳大学”等员工学习培训体系，增强技工“内生”动力。

　　人社部门也针对企业的技工需求，作出了多种探索，其中一个举措就是“走出去”，把市外的技工资源引入本市。“中山每年全市职业院校毕业生约1万，但远远满足不了。”中山市人社局相关负责人表示，除了扶持壮大本地院校发展，近年来中山还将目光转到市外。

　　据介绍，今年春节后，中山人社先后走访了26家外省技工院校、职业院校，探讨开展镇校、校校、校企合作，鼓励企业与学校共建专业，建立中山见习基地、实习基地、就业基地，订单式培养企业所需技能人才。其中，中山与河南长垣市签订了技能人才培养合作协议书，南头、黄圃、小榄镇与驻马店市技工院校签订了镇校合作协议书，南头奥马冰箱、小榄华帝燃具等企业分别与河南周口、江西宜春市技工院校签订了专业共建、技能人才培养协议。

　　此外，中山还大力推进企业技能人才服务站建设，为企业提供员工岗位培训、职业技能鉴定、技能人才输送等服务，缓解企业用工和人才队伍之困。同时，中山去去年起启动职业资格制度改革，推动企业技能人员水平评价从政府主导向企业自主评价转变，让企业在技能人才培养方面拥有更多话语权，让技能人才更贴合企业发展需要。

　　“从长远来说，只有让员工看到未来，自我价值得到体现，才能留住他们的心。”中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，企业应更加注重从提升员工职业技能、建立清晰的晋升渠道和完善企业文化等方面入手，让员工找到发展平台，不断提升完善自我技能和综合素质，从而实现劳动者更高质量就业，企业高质量用工的格局。