工作满1个月最高补贴30万元中山出台柔性引才补贴细则

　　中山市委组织部与中山市人力资源社会保障局于2020年底联合印发了《关于加强柔性引才工作的通知》，提出“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的引才创新举措，以“使用弹性、管理软性、服务个性”的引才用才模式，最大限度地吸引集聚市外专家人才。

　　近日，中山市人力资源社会保障局印发《中山市柔性引才生活补贴实施细则》（下称《实施细则》），对柔性人才补贴工作作了细化。按照《实施细则》，每年在中山企事业单位连续或累计工作1个月以上但不满6个月（183天），取得预期成果的专家人才最高可获30万元的生活补贴。《实施细则》从今年10月1日起正式实施。

　　重点柔性引进八类人才

　　《实施细则》对柔性引才的对象和标准作了进一步明确。值得关注的是，已成功认定、评定或举荐为中山市高层次人才的，不纳入柔性引才的申请对象。

　　《中山市柔性引才评价指标体系》和《中山市柔性引才补贴定档及计算标准》同步发布。对可享受补贴的人才划分为八类。

　　第一类为诺贝尔奖获得者，中国国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，荣誉学部委员，担任过世界500强或中国50强企业总部首席执行官、首席技术官或同等职位的人员；

　　第二类为国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要完成人，国家百千万人才工程人选，新世纪百千万人才工程国家级人选；

　　第三类为国家重大人才工程人才，中国科学院“百人计划”人选，“长江学者奖励计划”人选，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，中国青年科技奖获得者，全国优秀科技工作者，全国杰出专业技术人才，国家杰出青年基金获得者，担任过世界500强企业或中国50强企业总部副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司（大洲级区域部门）主要负责人；

　　第四类为“珠江人才计划”“广东特支计划”“百名南粤杰出人才”人选，国家重点实验室、重点学科、医学重点专科带头人，中宣部“四个一批”人才工程人选，茅盾文学奖、鲁迅文学奖、文华奖、群星奖等国家级常设性文艺类重要奖项主创人员，中国工艺美术大师，世界技能大赛金银牌获得者，中华技能大奖获得者；

　　第五类为省（部）级科学技术（进步）奖主要完成人，享受***特殊津贴人员，全国技术能手，国家级技能大师工作室带头人，担任过世界500强企业或中国50强企业总部中层正职以上管理人员或与之级别相当的专业技术人员；

　　第六类为具有正高级专业技术资格人员，国内大专院校或科研机构从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工作、同时具有博士学位和副教授以上职称的高级专家学者，南粤技术能手；

　　第七类为拥有国际新进、国内领先或能够填补国内空白的核心技术，符合中山市产业发展导向，具有市场潜力和产业化能力的专业人才；

　　第八类为具有5年以上在大型知名企业、金融机构、学术组织、著名高校、科研机构的高层关键岗位从事研究或管理工作经历，同时具有硕士及以上学位的专业技术人员或高级管理人员，中山市经济、产业、科技、医疗卫生、教育文化领域急需紧缺的其他具有特殊专长的高层次人才。

补贴定档标准。中山市人社局 供图

　　补贴计算：先分类、再评分、综合计算

　　除了分类，《实施细则》还明确了补贴额度的计算方式——补贴档次×补贴系数。补贴档次基本以上述八类人才进行分档。

　　比如第一类人才，在中山企事业单位连续或累计工作30天-60天的，补贴档次为25万元，连续或累计工作61天—183天的，补贴档次为30万元。

　　补贴系数则由人才获评分数确定。《中山市柔性引才评价指标体系》设置了“人才类别”“基本要素”“需求匹配”“人才薪酬”“工作时长”“工作成效”“专家综合评审”等八个评分指标，评分总分为100分，各类人才符合相应指标标准的，可获得相应分数。比如在“人才类别”方面，第一类人才可获得20分；在“基本要素”方面，具有博士研究生学历的可获得10分；“工作时长”方面，连续或累计工作2个月以上的可获得10分。总分达到50分及以上的，才可按照“补贴档次×补贴系数”的方式确定补贴额度，低于50分的不予补贴。补贴系数最高为1，最低为0.3，总分越高，系数越高，其中总分达85分以上的，补贴系数为1。

补贴系数计算标准。中山市人社局 供图

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