技能人才总量5年翻一番，中山实施技能人才倍增计划

　　3月29日，中山市人力资源和社会保障局在广东省人力资源服务产业发展论坛暨中山市人力资源服务业发展大会上发布《中山市技能人才五年倍增计划》。按照倍增计划，中山将从2021年起实施技能人才五年倍增计划，具体目标为每年新增技能人才9.5万人，至2025年全市技能人才总量达95万人，技能劳动者占就业人员总量40%以上。

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　　“谁先聚集高技能人才，谁将占有发展先机”

　　中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，随着中山产业转型升级步伐加快，企业对技能人才的需求日益增长，人力资源市场上仍存在技工需求缺口。

　　***参事特约研究员、中国劳动学会会长、国家人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明指出，技能型人才需求持续增长将是未来国内人力资源市场的重要特点之一。国家“十四五”规划提出“注重发展技能密集型产业”，实施技能提升行动，壮大高技能人才队伍，这进一步凸显了技能人才在企业用工和产业发展中的重要作用。

　　“谁先聚集高技能人才，谁将占有发展的先机。” 杨志明认为，我国将进入高技能人才引领的“技工时代”，将从“人口红利”想“技能红利”提升。中山应注重发挥企业开发高技能人才的主体作用，超大型企业更要建设“技工航母”，培训好、使用好高技能人才。用好国家在高技能人才的系列政策，打破技能人才纵向层级限制，推动技能人才在民营企业破格提升，用超常规举措集聚高技能人才。

　　强化政校企合作，引入市外技工资源

　　本次发布实施的技能人才倍增计划将从技能人才引进、培育、评价和激励等多方面入手，扩大技能人才有效供给，促进技能人才高质量就业。

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　　倍增计划提出推动政校企深度合作，实现“引育双促”。接下来，中山将采取政校、校校、企校合作方式，引导各镇街、职业（技工）院校、重点企业、中介机构，与省内外职业（技工）院校建立合作关系，实行技工“联合培养”，引入市外技工资源，计划每年定向输送3万名技工到中山。同时，围绕中山智能家居、电子信息、装备制造、健康医药产业集群“5321”工程，强化以技工培养为宗旨的教学体系建设，加快推进中山市技师学院“双高”建设，推行现代学徒制、企业新型学徒制，做优做强全市技工院校，实现在校生规模达3万人，年均培养相关技能人才1万人。

　　全面推行终身职业技能培训制度

　　在技能人才培育方面，倍增计划提出全面推行终身职业技能培训制度，以职业(技工)院校为骨干，各类职业培训机构为基础，实行学制教育与短期培训并重，大规模开展职业技能培训，五年内组织补贴性技能培训14万人次，不断提升劳动者整体技能素质。

　　倍增计划还将“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程列为培育技能人才的重要举措。其中，中山将实施“粤菜师傅”工程人才体系建设计划，建设一批粤菜师傅培训基地和大师工作室，五年开展粤菜师傅培训3800人次，带动1万人实现精准就业、带技创业；实施“广东技工”工程，推行企业新型学徒制和现代学徒制，每年开展企业新型学徒制培训1000人；实施“南粤家政”工程，扩大母婴服务、养老服务、医护服务、居家服务等重点领域的人力资源供给，开展家政服务类培训2万人次以上。

　　学员接受“南粤家政”工程技能培训。

　　完善技工工资正常增长机制，以薪酬待遇、荣誉地位、发展空间留人

　　为吸引和留住技能人才，本次倍增计划还提出实施技工使用激励机制。中山将鼓励和指导用人单位完善技工工资正常增长机制，落实《技能人才薪酬分配指引》，对获评企业首席技师、行业首席技师、中山市首席技师的，参照高管人员落实各项待遇，符合人才政策的，纳入人才认定或评定范围，对获得高级工职业资格以上的高技能人才，按规定享受高层次人才同等优惠政策，以薪酬待遇、荣誉地位、发展空间留住优秀技工。

　　同时，中山将支持企业按规定自主开展职工职业技能等级认定工作，构建技能教育提升评价体系，加快技工院校职业技能等级认定，开展乡村工匠培训评价，让更多技能人才进入中山人才体系，享受相应人才政策。为强化对技能人才的服务，中山还将建立健全就业实名制信息管理系统和“中山技工”信息库，为技能人才提供更有针对性的职业介绍、职业指导、政策咨询等“一站式”就业服务。

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