广南县再加“新砝码”助就业“弯道超车”　

广南县扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，通过“压担子、宣政策、实走访、抓培训、搭平台、细抽查”，全面帮助群众稳定就业，助力群众增加收入。截至目前，全县劳动力转移就业31.5万人，其中脱贫劳动力7.63万人。

一是压担子，盯目标。实行“月计划、周安排、日落实”精细化机制，每月初上报农村劳动力摸排底数工作计划，每周对任务进行细化分解，每天落实具体工作，并实现月报、周报。同时，强化责任落实，按照“小分工、大合作”原则，县人力资源社会保障局班子成员带队分片挂钩乡（镇）督导和推动农村劳动力底数精准，以“谁挂钩、谁服务、谁组织、谁***”方式，明确责任，紧盯目标。二是宣政策，树导向。利用县、乡、村三级公共就业服务平台，依托“3+X”网格责任人、农村党员，在广场、赶集、招聘会、县人力资源服务市场等人员集中场所开展政策宣讲并发放宣传材料28000余份。利用公众号、政府网站、外出务工微信群发布《致外出务工农民朋友的一封信》，鼓励引导农民外出务工。同时，收集整理省内外企业用工信息，利用村组广播、政务网、公众号等平台发布就业岗位17期37696个岗位。三是实走访，建台账。依托乡（镇）干部、村两委干部、社会事务干事、小组干部以及农村党员通过走村串户、电话联系、数据比对方式，按照“不漏一户、不落一人”要求，对年龄在16周岁至65周岁的适龄劳动力进行全面调查摸底，准确掌握劳动力结构、个人现状、就业意愿、劳动技能等信息，实行一村一册，一乡（镇）一帐，动态更新农村劳动力转移就业、未就业、帮扶需求等台账，确保数据真实。 四是抓培训，提技能。以农村脱贫劳动力为重点，采取以村为单位、辐射周边的模式开展摸底调查，结合“劳动力培训意愿、园区用工需求、地方产业发展和市场需求”4个方面精心设置培训内容，采取“理论+实操”模式，把培训班办到田间地头、生产车间、项目工地，真正让参训劳动力掌握一项实用技能，提升农村劳动力劳动技能水平。截至目前，开展技能培训9996人，其中脱贫劳动力***96人。五是搭平台，促转移。采取有组织、大批量的对外输出和县内就近务工相结合方式，与广东、浙江、广西等地人社部门、用工企业和劳务派遣公司对接，签订劳务合作协议，搭建便捷、快速的输出平台，打造广南劳务输出个性化品牌“六个一批”（实现就近就地就业一批、挖掘乡镇岗位解决就业一批、创建扶贫车间吸纳就业一批、开发乡村公岗兜底安置一批、鼓励自发、帮带输出就业一批）促转移，确保农村劳动力“想出去、出得去、留得住、能增收”。六是细抽查，保精准。根据乡（镇）劳动力台账，结合系统数据，组成18个督导小组对18个乡（镇）劳动力就业信息每月2次进行电话抽查，每月15日、30日通报，县委、县政府主要领导在工作群进行督促，及时反馈发现问题，督促乡（镇）核查修正并动态更新，确保劳动力就业信息精准。（广南县人社局供稿）