文山州念好事业单位人事管理“三字经”　

文山州人力资源和社会保障局按深化事业单位人事制度改革的总体要求，从制度建设、政策指导和晋升渠道着手，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应全州经济社会发展需要的专业技术人才队伍。

一是完善制度建设，让事业人员“动”起来。为建立健全公开透明的选人用人机制，持续推进事业单位机构改革，进一步从制度层面完善和改进事业单位工作人员流动调配政策，起草《文山州事业单位工作人员流动调配暂行办法》，按程序报州人民政府审定。政策出台后将有效提升事业单位公务服务能力，建立健全公开透明的选人用人机制，促进人力资源优化配置，实现统筹管理，精简高效、按需调配的人才流动导向，吸引各类人才促进事业发展。

二是强化政策指导，让事业人员“活”起来。严格落实《文山州事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》，鼓励行业主管部门、用人单位发挥用人主导权，坚持党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，民主公开、竞争择优，事业为上、突出业绩的原则，建立能上能下的聘任机制，做到按岗管理、择优竞聘。经过一年运行，实现了全州事业单位工作人员越级竞聘、岗位轮聘、岗位兼任、竞聘方式四个历史性突破，促进优秀人才脱颖而出，有效激励广大工作人员干事创业。

三是畅通晋升渠道，让事业人员“干”起来。目前，全州取得正高级职称的高层次474人才，已聘用400人，为切实解决高层次人才无岗可聘困难，出台《关于进一步明确专业技术人员和工勤技能人员聘用管理有关事项的通知》，实施事业单位岗位设置动态管理机制，统筹设置全州正高级岗位，让本土培养出的正高级专业技术人才都能有为有位，切实为全州产业升级和经济跨越发展提供人才支撑。