文山州十三五期间共引进紧缺人才916名

文山州人力资源和社会保障局紧紧围绕“民生为本，人才优先”这条工作主线，不断创新事业单位人才引进和培养工作思路。2016年以来，全州事业单位招聘聘用工作人员***34人，其中紧缺人才招聘聘用916人，占聘用总数的14.24%，硕士研究生学历220名，极大充实文山人才队伍。

一是畅通高层次人才引进渠道。近年来，文山州事业单位招聘计划重点向全州经济社会发展和“四大重点产业”涉及的行业、基层民生领域和脱贫攻坚等关键岗位倾斜。用人单位自主制定招聘方案、设置岗位条件，通过集中招聘、校园招引、专场招聘等形式，公开招聘紧缺急需人才。对符合规定的高层次人才按直聘办法办理，单独设定岗位，不受职称和结构比例限制。拓宽引进渠道，从单一的面向应届毕业的硕士研究生为主，拓展至具有州市级及以上有突出贡献的各类专家、学者、学术技术带头人和具有高级专业技术资格人员，并将年龄从35周岁放宽至45周岁。

二是降低紧缺人才招聘门槛。为解决艰苦边远地区吸引留人难问题，进一步优化招聘方式和招聘条件，乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，基层可根据实际情况采取面试、组织考察等方式公开招聘。教育系统引进紧缺人才，取消户籍和开考比例限制，紧缺专业不受毕业年限限制，允许设置定向岗位招聘紧缺人才。县级医疗卫生机构招聘具有中级及以上职称、或硕士及以上学历的卫生专业技术人员，或招聘儿科、妇产科、精神科、全科、口腔、麻醉、康复、急诊、影像、病理等急需紧缺专业或岗位具有大学本科及以上学历的卫生专业技术人员，可采取考察招聘方式进行；乡镇卫生院招聘具有执业医师资格、或中级及以上职称、或医学类专业大学本科及以上学历的卫生专业技术人员，可采取考察招聘方式进行。

三是自主组织实施专项招聘。为应对新冠疫情影响，优化队伍结构，2020年面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生，全州共组织招聘教育系统事业单位人员2215名，卫生健康系统268名，极大保持就业稳定，又充实了人才队伍。开辟“绿色通道”，招聘疫情防控一线医务人员18名。2021年，面向全国46所师范院校开展全州教育学校初高中教师专项招聘154名，各民生领域拟引进硕士研究生以上学历紧缺人才171名，党政干部人才储备20名。

四是树立正确用人导向。按照***、***印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》，带头扭转“唯名校”、“唯学历”用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面，促进人岗相适。公务员招录、事业单位招聘按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

五是优化人才结构发展。近年来，文山州高度重视人才队伍建设，大力开展 “国贴”、“省突”、“省贴”、“高层次人才”推荐，截至目前，全州已评选通过“国贴”专家12人，“省突”人才41人，“省贴”专家66人；2015年以来，共选派专业技术人才6批341人服务基层实践锻炼。结合基层实际，放宽基层职称申报评审条件和评聘岗位数额限制，对在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，不受高、中级岗位数额限制，聘任相应专业技术职称，解决待遇留人问题。