芦淞城管大队选贤任能中层干部竞争上岗

芦淞城管大队选贤任能 中层干部竞争上岗

更新时间：2016-03-01来源:作者:字体[  大   中   小  ]

　　芦淞城管大队为充分调动队员的积极性和创造性，增强了全体队员的责任意识和进取意识，对片长、中队长、副中队长全部实行竞争上岗，通过竞争激励机制的实施，提高队员干事创业的决心，体现了芦淞城管能者上、庸者下的用人原则。

　　中层干部竞争上岗，是芦淞城管大队改革用人制度的一项重大举措，在促进干部培养、强化市容管理、优化用人机制等方面将发挥积极作用。大队长孟宪海在这次竞职选拔前多次召开部署会议，邀请班子成员和在职中队长进行商讨，按照公正、公开、透明的原则和标准明确、程序规范、竞争公平的要求，对竞职选拔程序上进行了创新，包括公开报名、资格审查、全员参评、民主表决等环节。

　　职位设定敢于创新实践，所有队员均可报名参加片长和中队长的竞选，所有协管队员均可参加副中队长的竞选，放低门槛是为了拓宽选才空间，让更多的人才有竞职资格，充分体现了芦淞城管大队选贤任能的用人风格，竞职演讲后实行全体队员举手表决，最大限度保证选准选好人才，切实把德才兼备、工作踏实、群众基础好、工作能力强的人员选到大队中层干部队伍中。

责任编辑：谭金波  

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