全市劳动人事争议调解仲裁指标计划执行情况分析会召开

8月24日，全市上半年劳动人事争议调解仲裁指标计划执行情况分析会召开，传达落实市人社局重点工作调度会会议精神，针对人力资源社会保障事业发展计划中劳动人事争议仲裁结案率和调解率进行分析并提出下步工作打算。

市仲裁院各庭长首先结合自身工作职责对两项指标谈了各自的认识和下步打算，各区县仲裁院院长从区县层面对指标进行分析，交流整改措施和下步打算。

会议指出，要提高思想认识，坚持问题导向，树立争先创优意识；要解放思想，勇于创新，转变思维方式、创新思路方法，运用新思维、新模式解决问题；要树立全市“一盘棋”思想，上下联动、共同发力、共同提高，推动全市劳动人事争议调解仲裁工作整体提升，维护企业和群众的合法权益，促进劳动关系和谐。

下一步，要紧盯计划目标，坚持结果导向，将指标分解到人，责任压实到人，建立工作台帐，实时掌握工作进度；要结合青年仲裁员志愿者服务企业、打造金牌劳动人事争议调解组织等活动，加大对企业劳动争议预防调解的指导力度，指导企业建立内部沟通协商机制，开展争议预防化解工作；要充分发挥劳动人事争议人民调解委员会等非诉讼纠纷解决机制的作用，引导当事人通过人民调解委员会或企业劳动争议调解委员会先行调解；要通过在全市开展集中庭审观摩活动，统一裁判尺度，提升仲裁公信力和影响力。