仲裁院扎实开展“两学一做”大力提高案件调解水平

  面对日益增长的劳资纠纷，市劳动人事争议仲裁院扎实开展两学一做 学习教育，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，多措并举，以两学一做 活动推进仲裁工作发展，案件调解力度得到进一步加强，为突破园区、聚力招引营造出良好的用工、就业环境。

其中2016年一季度全市共审结案件307起，其中以调解方式结案220起，裁决方式结案87起，调解结案率为71.6%，按期结案率为100%。

第一，着力于加强党支部建设。通过开展争做合格党员活动，打造对党忠诚、清正廉洁、敢于担当的仲裁员队伍。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，团结党外同志，齐心协力，成功调解了多起重大群体案件和疑难复杂案件，敢为社会稳定担当。

第二，着力于建立网格化基层调解组织。仲裁院将重心前移，着重于预防，着重于案前调解，在全市大中型企事业单位普及建立了基层调解组织。对于能在基层调解组织解决的劳资矛盾，先由基层调解组织调解，力争将矛盾消灭在萌芽状态。

第三，着力于健全科学的考核制度。以科学的考核制度作为推动发展的风向标，将案件调解率作为年底评先树优的重要指标之一。建立案件情况统计表，案件调解情况及调解率按月通报，不断提高仲裁员调解的积极性。

第四，着力于构建调解工作大格局。构建和谐劳动关系是一个系统性的工程，涉及到很多部门，调解工作的深入推进也需要很多部门、科室的配合。主动加强与工会、法院、劳动监察等部门的沟通，强化部门联动，强化裁审衔接，不断加强调解工作力度。（仲裁院）