仲裁案例解析用人单位解除劳动合同不可任性

      案情简介：

李女士于2012年入职某贸易公司从事销售工作，月工资为1500底薪加提成，劳动合同期限自2012年6月30日至2014年6月30日。2014年3月，因公司效益不好，人事部门遂对李女士等多名员工进行劝退，希望他们能主动辞职，但李女士不同意。人事部门对李女士等人百般为难，强迫他们填写离职申请表，进行工作交接，并没收他们的门卡。2014年3月10日，以李女士不服从安排，严重违纪为由向其出具了解除劳动合同决定。2014年3月17日，李女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

处理结果：

仲裁委支持了李女士的仲裁请求。

分析：

经审理查明，李女士并无严重违纪情形，不服从安排，严重违纪只是用人单位辞退其的借口，根据劳动合同法第48条的规定，违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金。受经济形势的影响，一些企业经营困难，效益下滑，往往通过裁减人员来减少用工成本，缓解压力。但企业要裁减人员不可任性，必须有正当理由并遵循严格的程序。对劳动合同未到期的劳动者，更不可随意解除，否则将要承担支付赔偿金的风险。（仲裁院）