我市开展人力资源市场供求和企业用工情况调查分析

为及时、准确把握全市企业用工情况和人力资源市场供求状况，提前预测研判全市市场供求和企业用工的变化，为工作决策提供可靠的依据，近期，我市开展人力资源市场供求和企业用工情况调查分析。

此次调查分析内容包括：（一）本地区人力资源市场供求变化情况。1、到公共就业和人才服务机构登记招聘的用人单位数、招聘人数，到公共就业和人才服务机构登记求职人数的变化情况；岗位空缺与求职人数的比率（求人倍率）的变化情况，并分别进行同比和环比分析，研究分析其变化趋势。2、供求双方结构变化情况及分析。如需求的行业变化情况，本地人力资源供给缺口和需求缺口较大的行业或职业的变化情况及原因分析等。3、需要重点说明的人力资源市场供求状况新变化和新情况。（二）本地区重点产业企业招用工变化情况。1、企业员工数量变化情况。2、如企业出现岗位流失情况，需要详细分析岗位流失数量、解雇解聘劳动者数量、原因及同比和环比分析等。3、如企业存在缺工情况，分析有缺工情况的企业数量、占企业总数的比例，并进行同比和环比分析；缺工企业行业分布情况、缺工岗位职业分布变化情况及原因分析，企业未来30天内预计招工数量及招工信心变化情况。4、需要重点说明的企业生产经营、破产倒闭和招用工方面出现的新变化和新情况。（三）本地区进城务工的农村劳动者变化情况。1、输入地外来务工人员数量的增减变化情况及原因分析。2、输出地农村劳动者外出就业和返乡情况及原因分析。（四）市场供求和企业用工变化情况预测和判断。根据现有数据分析并结合过去规律性经验总结，对未来30天内本地人力资源市场供求状况变化趋势以及未来90天内企业员工数量变化情况的预测和判断。有条件的地方可通过组织企业调查等形式做出分析预测。