全市市直部门廉政风险防控工作座谈会在我局举行

，全市市直部门廉政风险防控工作座谈会在我局三楼西会议室举行，市纪委常委卜志强出席会议并讲话。我局党委副书记、调研员刘加志在会上作了发言。

近年来，在市纪委的大力支持和直接指导下，市人力资源和社会保障局严格履行部门职责，以加强对领导干部的监督检查和解决群众反映的突出问题为重点，狠抓各项工作措施落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为人力资源和社会保障事业的发展提供了有力保障。去年年初，市纪委出台了《关于印发<关于深化廉政风险防控管理工作试点方案>的通知》（日纪委[2012]23号），我局被确定为深化廉政风险防控管理工作试点单位。局党委高度重视，成立了以主要负责同志为组长，其他局领导为成员的深化廉政风险防控工作领导小组，明确领导小组的责任和任务。及时召开了深化廉政风险防控管理工作动员会议，制定下发《日照市人力资源和社会保障局深化廉政风险防控管理工作实施方案》（日人社办发[2012]50号），明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议进行安排部署。一是全面梳理流程，改进工作程序。各科室、单位根据各自工作职能，逐一理清职权底数，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，优化权力运行流程，共编制职权目录114项，权力运行流程图138个。二是认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，局领导班子率先垂范，带头查找廉政风险点，突出重点领域、重点部门、重点岗位三个重点，采取自己查找、群众评议、专家建议、案例分析、组织审定的五种方法，深入查找权力行使、制度机制、外部环境三类风险。对查找出的450余个廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。三是有效控制风险，注重关口前移。按照排查确定的各类风险点和风险等级，制定针对性强的防范措施，做到权力运行到哪里，风险防控措施就跟进到哪里，共制定廉政风险防控措施520余条。四是注重以点带面，加强示范效应。在深化廉政风险防控管理工作过程中，选取医疗保险科、人事考试中心、机保处等几个科室、单位作为示范点，强化督导、重点突破，将每项工作进行细化、完善，明确各个环节的责任主体，并做好各种资料的收集整理工作，做到全程留痕。（人事科）