我市公布部分职位工资指导价位及企业人工成本信息

近日，市人力资源社会保障局向社会公开发布了全市2013年部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位与2012年企业人工成本情况，为企业经营者、投资者、劳动者和求职者提供客观的市场参考标准。

其中，新公布的部分职位(工种)的工资指导价位，每个职位(工种)分高、中、低和平均数四个指导价位，共涉及163个职位(工种)，工资普遍上涨，平均涨幅在10%以上。同时公布企业人工成本信息包括了7个主要行业人工成本状况数据。

此次公布的数据是在对2012年度日照市130家企业，12万名职工的薪酬情况进行调查、汇总和分析基础上，进一步征求部分有代表性企业和市总工会、市经信委、市工商联等部门的意见，并结合全市经济发展水平及人才、人力资源市场工资水平情况最终确定。新公布的劳动力市场工资指导价位实施时间为2013年7月1日至2014年6月30日。

统计显示，2013年工资指导价位除个别职位(工种)年工资指导价位和去年持平外，其余大部分职位(工种)普遍呈上升趋势。企业董事和企业经理的年工资指导价位名列前茅，百分九十以上的职位(工种)的平均年工资指导价位均已过2万元。随着物价攀升，不少用人单位提高薪酬招揽人才，是拉动工资增长的重要原因。

企业职工工资水平不仅因职位(工种)不同有较大差异，而行业性差异也比较明显。从2012年人工成本数据显示，部分主要行业的从业人员劳动报酬分别为采矿业37231元，制造业3***27元，电力、煤气及水的生产和供应业46278元，建筑业41327元，交通运输、仓储、邮政及电信业52146元，批发和零售贸易、餐饮业30546元，电力、煤气及水的生产和供应业，交通运输、仓储、邮政及电信业等行业的从业人员收入水平较高，同一职业(工种)因所在行业不同也有比较明显的工资水平差异。同时，工资水平因人员的用工形式有明显差异。企业调查数据显示，多数劳务派遣工在同类职位(工种)中，工资处于较低位水平，在部分中央、省属单位中这类现象比较明显。

劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。这是我市建立劳动力市场工资指导价位制度以来第十一次向社会公布劳动力市场工资指导价位。建立人工成本预警预测制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是工资宏观调控体系的重要组成部分，可促使企业加强人工成本管理，合理确定工资分配办法，提高市场竞争力，促进企业内部分配自我约束机制的形成。（劳动关系与工资福利科）