日照高新区组织开展部门主要负责人竞聘上岗

为建立民主公开、竞争择优的干部选拔用人机制，打造让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位的工作环境，按照《日照市园区职员制人事制度试行办法》和《日照高新区2018年职员竞聘上岗实施方案》要求，高新区于8月初正式启动部门主要负责人（五级职员）的竞聘上岗活动。

9月6日，参与竞聘高新区部门主要负责人的竞聘者依次登台演讲，角逐15个区直部门内设机构正副职岗位。除了自我介绍，每个竞聘者在演讲中都必须就个人过去工作及竞聘新岗位后的工作打算、任务目标进行陈述。演讲后，担任评委的工委领导班子成员当场打分，合格者随后将进入组织考察程序，参加拥有一票否决权的德廉知识测试，最大程度地保证从竞聘中选拔出的就是岗位最需要的人才。

高新区此次部门单位主要负责人（五级职员）竞聘活动的顺利进行，标志着高新区人事改革从小范围试行到全面实施的转变。这一转变让身在其中的领导干部既感受到了压力，也真切地看到了机遇，真正让一批政治能力强、业务水平高、顾大局、敢担当的优秀人才脱颖而出。