东港区让调解成为解决劳动人事争议的主旋律

3月25日上午，历时一个多月的调查取证和多轮调解，东港区仲裁院成功调解4起劳动人事争议案件，4位劳动者共拿到12余万元的补偿款项。

据悉，梁某等4位劳动者均为日照某公司的职工，他们于1996年起陆续进入该公司工作，后来公司因经营不善对其进行经济性裁员，通知他们2014年底离开公司。4位劳动者不服，先后向东港区仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿以及出差费、业务费等。东港区仲裁院对劳动双方当事人做了大量的调查取证和调解工作，又先后三次开庭，最终这4起案件全部调解成功，目前这4名劳动者已拿到了赔偿金。

    东港区仲裁院坚持以柔性调解为主的原则，主动适应新形势和新任务的要求，强化调解止争功能，实行庭前调解、开庭调解、庭后调解三位一体的调解模式，最大限度提高调解率，节省单位和职工的时间和精力。截至目前，仲裁院共审结案件80件，其中调解结案65件，裁决结案15件，调解结案率达81%，为职工挽回经济损失120余万元。（东港区人社局）