日照人力资源市场多措并举加强规范化管理

最近，到日照人力资源市场办理业务的群众会发现，在一楼招聘区，多了4个简历箱。求职者可以把简历投到那里，市人才中心负责把其中的简历进行收集、分类、整理，录入到日照市求职人员信息库。小小简历箱在方便广大求职者和招聘单位，为求职者与招聘单位搭建沟通桥梁的同时，对促进全市各类人才的合理流动和高校毕业生充分就业，满足用人单位对人才的需求，实现人才资源的优化配置无疑具有积极的推动作用，也是日照人力资源市场着力完善人力资源服务体系，加强统一规范化管理的体现。

简历箱的设立不仅仅增加了求职者与招聘单位交流沟通的渠道，方便了求职者和招聘单位，更好地帮助求职者找到合适的工作，也让更多的企业了解到求职者的基本信息，招聘到合适的人才，还丰富了全市的人才求职信息库，加大了人才储备，企业一旦需要某一方面的人才，可以主动与求职者联系，从而减轻求职者的求职成本和用人单位的招聘成本，实现人尽其才。

设置求职人员简历箱仅仅是日照人力资源市场投入运行一年来规范管理、服务群众众多举措中的一项。

自2011年7月试运行以来，日照人力资源市场始终坚持服务就业，助推发展的宗旨和热情、规范、高效、创新的服务理念，以公共公益性服务为主，个性市场化服务为辅的运行理念，本着立足日照，辐射鲁南苏北、面向全国的服务目标，竭诚为各类用人单位和人员提供优质、高效的服务，着力打造零距离窗口，有效发挥了市场配置人才的主渠道作用，为全市经济社会发展做出了应有的贡献。

一是整合职能，业务办理实现了一站式服务。原市级人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场三个市场职能全面整合，一楼设立人力资源招聘服务区和人事档案管理中心，二楼设立人力资源服务区，为社会各界提供有关政策法规咨询、就业失业登记、就业创业培训、就业困难援助、毕业生就业、人才引进与员工招聘、个人求职推介、人事代理、员工派遣、事务外包等业务服务。一条龙、一站式的服务模式，节约了办事时间，提高了办事效率。

二是完善功能，服务质量和水平不断提升。市场拥有一流的服务设施、先进的管理系统、完善的服务项目、规范的业务流程、专业的工作团队，能够各类用户单位和个人提供公共公益性的人力资源服务，也可以提供个性市场化的人力资源服务，提高了公益性服务群体的效果，提高了招聘质量和择业成功率，提高了办事效率和准确度，最大限度地满足社会各界的需求。

三是规范运营，人力资源服务业务迅速发展。首先，充分发挥市场招聘服务优势，做好固定市场招聘、媒体市场招聘及网上市场招聘，不断完善服务功能，加大公益性招聘服务活动，积极探索人力资源市场招聘服务方式，继续做好《黄海晨刊日照才市》专版的编辑出版工作，积极发挥和拓展日照人才热线网站服务功能，促进人力资源的合理流动和就业工作的有序开展。其次，严格贯彻落实国家、省市有关政策法规，做好人事代理服务、档案管理及流动党员服务，积极开展人事（劳动保障事务）代理服务业务，解决代理单位在员工接收、人事档案管理和代理个人在行政关系、人事档案管理等方面的实际困难；加强档案管理规范化建设，实现了人事代理档案与劳动事务代理档案的统一管理。认真落实国家、省市有关档案管理制度，重新修订和完善了人事档案管理的办事程序和服务方式，建立起以档案管理室为中心、相关业务窗口为载体的管理服务体系，确保档案资源的优化管理和有效利用；继续加强基层党组织建设，配合有关用人单位和党支部，利用流动党员之家专栏，做好代理流动人才党员的学习教育、组织管理和日常服务等工作，大力提升公共人事服务水平，满足用人单位及流动人员的多元化需求。另外，日照人力资源市场积极开展员工派遣服务业务，适应单位用工需求新变化。依托日照陆桥人力资源有限责任公司、日照金保人力资源服务中心两个公司，分别开展机关事业单位人才派遣及企业员工派遣业务。针对派遣业务工作的实际，先后制定出台了《日照市人才交流服务中心员工派遣暂行办法》和《日照陆桥人力资源有限责任公司驾驶员派遣管理办法》，明确经营范围，规范业务流程，加强用工管理，对机关和事业单位的派遣业务严格执行人事管理规定，对各类企业的派遣业务严格执行风险防控制度，确保经营活动依法进行。（市人才交流服务中心）