岚山区人社局强化基层劳动争议调解工作

今年以来，岚山区人社局强化基层劳动争议调解工作，加快推进各乡镇（街道）基层调解组织建设工作逐步完善，积极指导各乡镇（街道）开展基层业务下沉工作，充分发挥基层调解组织第一道防线的作用，认真贯彻预防为主，基层为主，调解为主的工作方针，把劳动争议调解工作落实到基层。

一是将基层调解工作规范化建设作为工作的着力点，作为推进专业性预防调解工作的重要措施。制做服务手册、联系卡片等材料，在企业、工业园、木材园区累计发放材料1000余册。

二是指导基层调解组织规范仲裁调解工作流程，建立健全调解制度。同时，加强调解员的业务培训，提高调解工作效益，建立调解与仲裁衔接机制等工作。

三是加强劳动争议预防工作，加大法律法规的宣传力度。指导企业建立劳动争议预防预警机制，及时开展争议隐患排查，做到实时监控、超前防范，及时化解。

截至目前，8个乡镇（街道）基层调解中心已化解劳动争议60余件，调解成功率在96%以上。基层调解组织的建立、健全，更好的依法、高效、及时地把劳动争议案件解决在基层，将矛盾化解在萌芽状态，切实维护双方当事人的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。