开发区人社局“一裁终局”提升公信力

近年来，开发区劳动仲裁在总结办案经验的同时，借鉴其他地区优秀办案模式，坚持创新为先的办案理念，探索与完善了劳动争议仲裁一裁终局案件快处制度。

一裁终局制度在劳动争议处理程序中的重要性日益凸显，这为增强劳动仲裁机构裁决权威和公信力与提升仲裁员自身业务能力等方面，提供了契机与自塑动力。通过经办业务培训、复杂案件交流、疑难问题研讨等多种方式，有力提高了仲裁员队伍业务素质与办案能力，进一步完善了劳动仲裁自我督促、自我施压、自我强化等学习制度，大大提高了劳动仲裁公正裁决的影响力。

一裁终局制度有效地缩短了涉及劳动者基本权益类劳动争议案件的审理时间，快速确定权利义务，解决争议事项，很大程度上缓解了劳动争议一裁两审耗时过长的弊端，进而可以快速进入执行程序或者启动欠薪垫付程序，这在及时维护劳动者合法权益，预防和处置群体性劳动关系矛盾等方面，起到了关键性的作用。截至目前，开发区劳动仲裁案件一裁终局率达到了30%，与同期相比，提高了13%。