开发区人社局创新仲裁办案模式提高仲裁效能

为切实维护劳动争议双方当事人的合法权益，实现劳动争议及时快速处置目标，开发区人社局创新办案模式，整合现有资源，倾力提升劳动仲裁的公信力与办案效能。

完善分类立案快速办结与一裁终局裁决制度。对于案情复杂、争议较大、请求事项繁多的案件，运用分类立案与一案双分号高密结合的办案模式，及时作出终局或非终局裁决；对于事实清楚、证据确凿、争议明确、标的较少的案件，实行快速办结制，缩短审理时间，减轻当事人的维权成本。

注重完善《劳动仲裁建议书》制度。凡劳动争议案件涉及实体结果的，坚持每案尽建、凡裁必建的办案原则，充分利用《仲裁建议书》的自身宣教优势，力争将仲裁裁决与普法宣传有效结合，达到裁决一案、教育一企、警示一片的目的，最终实现全区企业依法治企、合法用工、规范管理的稳定和谐的劳资氛围。

加强劳动争议仲裁法律法规宣传。深入镇街、社区、企业宣讲法律法规，通过举办劳动关系协调研讨会、案例分析会、编纂劳动争议案例集等形式，为劳动者及用人单位送法***，提高劳动者和用人单位的维权意识和守法意识，促进了劳动关系的和谐稳定。

积极推行劳动争议调解协议的劳动仲裁审查确认制度。劳资纠纷双方经调解组织调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可共同向仲裁委提出劳动仲裁审查申请。仲裁委受理后，针对该调解协议达成的程序性和内容的合法性进行审查，并依法出具仲裁调解书的一种制度。该制度推行以来，区首例劳动仲裁审查确认案件已履结，收到了良好的社会效果。