岚山人社局召开半年工作总结暨“人诚事公、阳光人社”廉政文化品牌创建活动动员会议

7月12日,岚山区人社局召开半年工作总结暨人诚事公、阳光人社廉政文化品牌创建活动动员会议,对全局上半年的工作进行全面总结，安排部署下半年工作和人诚事公、阳光人社廉政文化品牌创建工作。

会议指出，2013年上半年，全局紧紧围绕创新人才机制、保障民生幸福的总目标，以汇聚人才、保障民生机关文化品牌建设为抓手，以精细化管理为手段，加强人才引进培育，聚力稳定和扩大就业，健全完善社会保障体系，积极构建和谐稳定劳动关系，全局各项工作都取得了长足发展。会议要求，2013年下半年，要深入实施精细化管理，扎实有效地推进各个环节的工作。要扎实推进人才招引培育工作，实施企业高层次人才引进工程，围绕钢铁、木材、化工、食品药品等重点临港产业，以产业发展带动人才引进。要严肃工作纪律，严格工作程序，保质保量完成区直事业单位工作人员、骨干教师、教育卫生专业人才等一系列公开招聘工作。要开展岚山区有突出贡献的中青年专家等高层次人才推荐选拔工作，积极培育具有岚山特色的本土人才，在全区营造尊重人才、尊重知识的良好氛围。要继续稳定和扩大就业，确保实现充分就业。要强化职业技能培训，及时开展职业技能鉴定，优先扶持创业、介绍就业，实现培训一人、就业一人。要加大社会保险扩面征缴，倒排时间表，狠抓推进落实，全面完成扩面征缴任务。

会议强调，要统一思想，深刻认识廉政文化建设的重要意义，迅速开展廉政文化品牌创建工作。要加强廉政教育,将廉政教育纳入干部职工培训教育计划，定期进行专题学习。要开展廉文荐读活动和上好廉政课，不断强化干部职工的廉政意识。加强廉政文化阵地建设，依托岚山人力资源社会保障网和岚山纪检监察网，对权力运行、三公经费、政策规定、通知公告及干部群众关心的热点问题及时进行公开公示，自觉接受社会各界监督。要制作廉政建设版面，张贴在办公区域显要位置。要在办公桌上摆放廉政承诺牌，实现廉政文化全覆盖。