市人社局召开2010年工作总结表彰大会

2月17日，市人力资源社会保障局隆重召开2010年工作总结表彰大会。市委组织部副部长、人力资源社会保障局局长赵子涛强调，要深刻认识和把握市委、市政府对人力资源社会保障工作提出的新要求，抓住机遇，迎难而上，以饱满的热情、百倍的努力、扎实的工作，齐心协力做好十二五开局之年的各项工作，开创人力资源社会保障工作的新局面。

赵子涛指出，2010年是市人力资源和社会保障局成立的第一年。新局组建以来，各项工作任务格外繁重，在市委、市政府的坚强领导下，我们以民生为本、人才优先作为工作主线，全面推进人力资源社会保障事业科学发展，全体干部职工克服困难，团结奋斗，心往一起想，劲往一处使，较好地完成了年初确定的任务，达到了预期目标，有些工作走在了全省前列，为全市经济社会发展作出了重要贡献。回顾总结2010年的工作，主要有三个特点：一是队伍执行力有所增强。新局组建以来，大力实施靠机关文化建设促进融合、靠健全规章制度促进融合、靠完善工作机制促进融合三靠工程，促进了融合，凝聚了人心，推动了工作。二是工作创新力有所增强。通过深入企业调研指导、阶段性降低医疗和失业保险费费率、使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位、鼓励企业开展职工在职培训等方式帮助企业减轻负担，稳定了职工队伍和就业局势；建立了未就业大中专毕业生信息库，实行毕业生就业统计周报和月推荐制度，增强了毕业生就业工作的针对性。医疗、失业、工伤、生育保险全部纳入市级统筹；新型农村养老保险实现了国家、省新农保试点的市域全覆盖，发放率、参保率位居全省前列；连续六年提高企业退休人员基本养老金，人均月增加710元；全市城镇职工基本医疗保险所有定点医疗机构实行统筹金支付总额限额结算管理，城镇基本医疗保险待遇全面实施网上实时结算，并在全省率先实现了特殊疾病门诊医疗待遇网上结算；调整了市直城镇职工基本医疗保险统筹基金起付标准、支付比例和最高限额；停产停业企事业单位职工的医疗保险问题得到初步解决；事业单位参保人员和老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。坚持公开、公平、公正原则，组织考录公务员212名，公开招聘事业单位工作人员789名，事业单位岗位设置管理和实施绩效工资工作扎实推进。组织开展了高层次专业技术创新创业人才评价认定工作，推选出日照市高层次专业技术创新创业人才10名、创业团队1个，落实了住房补贴和创业启动金等政策待遇；人才载体建设取得突破性进展，日照经济开发区和海汇集团获准设立博士后科研工作站，日照市益康有机农业发展公司将工业废料转变为有机饲料和辅料技术列入省重点引智项目。三是部门公信力有所增强。加强政风、行风建设，有针对性的解决了执法、定点医疗机构、服务窗口服务等方面的突出问题，人力资源和社会保障部门的良好形象初步树立，社会满意度、社会美誉度有了一定程度提高。

赵子涛强调，2011年是全面落实十二五规划的第一年，也是***成立90周年，做好今年的人力资源和社会保障工作具有十分重要的意义。关于今年的工作任务，在全市工作会议上已作了安排部署，可以说，指导思想、目标要求比较明确，现在的关键是抓好落实。在新的一年，要努力实现社会就业更加充分、社会保障更加健全、人才支撑更加有力、人事制度更加完善、收入分配更加合理、劳动关系更加和谐的目标，开创人力资源社会保障工作的新局面。关于抓好工作落实，一要在谋划大局上下功夫。每位同志都要认清所负责工作在全国、全省的位次情况，国家、省里有什么要求，周边市有什么好的做法，我市其它部门有什么好的经验，进而提出具体的目标和措施，进行改进、提升和创新。要围绕我市发展战略和市委、市政府中心工作以及人民群众普遍关心的热点难点问题，超前谋划，统筹配合，有针对性地谋划人力资源社会保障工作的思路和措施。二要在改革创新上下功夫。各科室、单位要积极改革原有工作机制中不合理、不科学的方面。对方向明确、条件成熟的改革，要不等不靠，积极推行；对经济社会发展和人民群众需要的服务新项目，要把握机遇，积极推进，不断拓宽服务领域和范围。今年，各科室、单位要选准抓住一两个在工作中起决定性作用、能够影响和带动其它工作的课题，集中进行重点研究、重点攻关，力求在一些重点环节和关键部位有所发现、有所突破，以调查研究的创新推动工作创新，以调查研究的突破带动工作突破。三要在落实责任上下功夫。要强化责任意识，每一位同志都要有时不我待的压力感和迎难而上的紧迫感。要真正体现千斤重担众人挑，人人肩上有指标，自觉提升工作标杆，恰当地选择赶超目标。对上级有明确要求和具体考核指标的任务，要逐一分解到每个科室、每个部位和每位同志，分解到各个季度、各个月份，何时完成到何种程度，要制定出详细具体的工作计划，避免出现平时不抓、年终抓瞎的被动局面。

赵子涛强调，以三力建设年活动为契机，进一步加强机关队伍建设。一要端正学风，提升综合素质。要突出学习重点。注重对新法律、新政策、新知识的学习，了解领会法律政策制定的背景，熟悉掌握法律政策的内容。要改进学习方法。把提高文字水平、理论水平和工作水平有机结合起来，全方位地提高综合素质和能力。二要端正工作作风，爱岗敬业。要努力培养工作的责任感、荣誉感。每一位同志要确保所做的每一项工作都要经得起实践的检验，任何时候、任何情况下都不给工作造成被动。要树立雷厉风行、崇尚行动、追求一流、重在结果的执行理念，坚决有力地贯彻落实市委、市政府的各项重大决策部署，坚决有力地贯彻落实局党委、局长办公会研究的意见和措施。要本着能简则简、能少则少的原则，积极简化办事程序，提高办事效率，方便基层部门和人民群众办事。三要端正生活作风，廉洁自律。大家一定要牢固树立人人是窗口、处处是形象的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，堂堂正正做人，干干净净做事。对前段时间排查梳理出的19项廉政风险业务，47个风险点，要明确风险等级和责任单位、责任岗位、责任人员，确保不出任何纰漏。要养成勤俭节约的习惯，从自我做起，从身边的小事做起，从节约一张纸、一度电、一盒茶、一滴油做起，让勤俭节约变成每一位同志的自觉行动。

会议表彰了4个2010年度工作先进集体、40名年度考核优秀人员、23名年度嘉奖人员和26名优秀共产党员，并为获奖集体和人员颁奖。

市人力资源社会保障局调研员王均明主持会议，副局长刘加志宣读了表彰通报，市纪委、监察局派驻第一纪检组、监察室副处级检查员王伟福出席会议，人力资源社会保障局副局长王军卫、伏广廷、商友昌、姚建伟，外专局局长马维强，副调研员刘百鸣、张守诺、许东出席会议。局机关各科室、局属事业单位全体人员参加了会议。