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三大措施改善人才竞争制度环境

Admin - admin 于2021年12月12日发表  

     中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民22日在首届中国人才发展论坛上表示,今后我国将通过政策调整和制度创新,在三个方面采取措施改善人才竞争的制度环境。

  目前,我国在营造良好人才竞争环境方面还存在着许多体制机制障碍:人才单位和部门所有的管理体制尚未根本改变,市场配置人才的基础性作用还没有充分发挥;以品德、知识、能力和业绩为核心的各类人才的科学评价标准和评价机制尚未建立;有利于创新型人才成长的选人用人机制还不够完善,人才激励和保障机制尚不健全。尹蔚民指出,消除体制机制障碍,应该深化改革、推进创新,为激发各类人才的创造活力铺平道路,提供保障。

  尹蔚民说,今后人才管理和服务部门要进一步解放思想,更新人才观念,坚持以用为本,通过政策调整和制度创新,改善人才竞争的制度环境。

  一是全面推进事业单位人事制度改革。完善事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度,建立以岗位绩效为基础的考核评价制度,完善以合同管理为基础的用人机制。

  二是推进职称制度改革。健全科学的职业分类体系,建立各类人才的能力素质标准。统筹专业技术职务聘任制度和职业资格制度,建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。

  三是健全人才激励保障机制,完善工资收入分配制度、奖励制度、事业单位绩效工资制度、政府特贴制度等,促进人才之间的良性竞争,调动人才的积极性和创造性。


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